Un paso importante ante y durante la relación laboral es conocer las metas, sueños y planes de cada persona que está en tu organización. Saber de él hacia donde quiere llegar es crucial. Cada responsable de área debe conocer de su equipo de personas estas valiosas inquietudes. Que espera él de la organización, su aporte que está dispuesto a dar, su nivel de compromiso y su familia que espera percibir a través de él dentro de la organización. No se puede lograr una organización excelente con personas promedios. Es sano conocer al potencial aliado, desde la perspectiva de hasta donde quiere llegar, recuerda que no se trata de grandes estrategias sino de grandes personas que ejecutaran grandes estrategias. Allí esta la clave de nuestro éxito. Este paso de conocer tu potencial aliado se puede lograr a través de una entrevista personal y privada entre el líder (jefe) y el potencial aliado. Más que una entrevista debe desarrollarse una conversación franca y sincera ambientada por la confianza que debe prevalecer entre ambos. Preguntas claves como:

a) Si tuvieses la oportunidad de liderizar esta empresa que harías tú para impulsar el crecimiento dentro de la organización,

b) Que  cosas no harías que actualmente se desarrollan en la organización.

C) Cual es tu compromiso (permanente) de apoyo al resto del equipo de personas que hacemos vida laboral día tras día.