1 El programa de orientación

El nuevo empleado realiza un programa de orientación, del que son responsables el departamento de RRHH. En este departamento se le entrega un manual del empleado en el que se explican sus derechos y las política de la empresa sobre cuestiones como vacaciones, descanso...Si no existe tal manual, deberán comunicarlo verbalmente. El director ha de presentar al nuevo empleado a sus compañeros.

2 La formación del personal

Hay 2 tipos de programas de formación:

-La formación en el puesto de trabajo: se utiliza en trabajos sencillos y repetitivos, los trabajadores aprenden con la práctica.

-La formación fuera del puesto de trabajo: incluyen clases y simulaciones que los trabajadores tendrán que realizar.

3 La formación para puestos directivos

Comenzaron hace 10 lustros. Los cursos suelen cubrir materias de diverso tipo. En ocasiones, incluyen una rotación de trabajos para que los jóvenes ejecutivos se familiaricen con las actividades de la empresa. Algunos programas incorporan una fase de adiestramiento en la cual el joven ejecutivo trabaja a las órdenes de un directivo con experiencia.