La Dirección de Recursos Humanos (DRRHH) contribuye a mejorae la productividad encontrando formas más eficientes de alcanzar los objetivos y mejorando la calidad de vida en el trabajo.

Además de ese objetivo, la DRRHH ha de contar con objetivos más concretos que le sirvan como metas.

Los objetivos han de incorporar consideraciones relativas a las necesidades de la sociedad, de la organización, de los RRHH en general y de las personas afectadas:

Se han de incorporar objetivos sociales tratando de minimizar el impacto negativo que pueden tener las demandas  de la sociedad en la organización. La DRRHH tiene como objetivo contribuir a la consecución de los objetivos de la organización. Se han de incorporar objetivos de la propia función de DRRHH

Se debe ayudar a los empleados para conseguir sus objetivos personales.