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Capýtulo 10:

 Nuevas estrategias en dirección de personas. Gestión de Recursos Humanos (1/2)

LA NUEVA DIRECCIÓN DE PERSONAS: ESTRATEGIAS PARA PERDURAR

Cuatro tendencias principales condicionan la gestión de recursos humanos:

• Las empresas han adoptado un enfoque global para la ejecución de todas sus operaciones, por lo que los directores de recursos humanos han de comprender la diversidad, sus condicionantes y adaptar toda la operativa de reclutamiento y selección a la incorporación de personas con múltiples orígenes.

• Las personas viven mucho más tiempo y alcanzan la tercera edad en mejores condiciones que las generaciones anteriores.

• La capacidad de desarrollo de liderazgo y del talento son bienes escasos.

• El bienestar emocional de los empleados se ha convertido en uno de los condicionantes de la productividad de las plantillas: la dirección de personas debe centrarse en cambiar la cultura corporativa para satisfacer las expectativas de crecimiento de los empleados y así mejorar el balance entre vida laboral y personal y su satisfacción en general.

¿Cuáles son los factores clave para que el éxito de una empresa perdure en el tiempo en un mundo interconectado y en constante transformación?

Gestión de recursos humanos: evolución. Mamagement
Figura 1.4. La dirección de personas.

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