Después del alumbramiento se debe trabajar el crecimiento del líder que es la etapa crucial para la maduración y lograr los impactos positivos que se desea.

Este crecimiento inicial conlleva a la búsqueda de otros lideres que han nacido para que se forme un grupo suficiente para generar los mecanismos de autodefensa de los contrarios o de los neutros, que están alrededor nuestro y que genera contra corriente a los nuevos cambios de la situación negativa.

Se puede trabajar con grupos de organizaciones que están ya formadas, pero lo mejor es generar tu propia organización nueva.

Ejemplo: si el líder nace para proteger a los niños de 3 años a 5 años. Se comienza a buscar a otros líderes con esa misma partida de nacimiento. Esta búsqueda se puede realizar utilizando los medios tecnológicos y los medios de comunicación que están a nuestro alcance, sin miedo al que dirán. Con ello se consigue saber cuántos son los líderes alrededor de la comunidad, a través del país o a través del mundo. Esto conlleva a una red de líderes que se mueve con una sola idea de pensamiento y luego pasan a la acción.