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Liderazgo Cristiano

Autor: Perez Maria de los Angeles
Curso:
10/10 (3 opiniones) |1055 alumnos|Fecha publicación: 21/05/2010
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Capítulo 4:

 El valor del servicio

El Liderazgo cristiano es básicamente, un liderazgo dedicado al servicio, siendo principalmente un Servicio para Dios, un   Servicio a una organización, un Servicio hacia los hermanos, y un Servicio hacia todo aquel que no siendo un individuo que forma parte de nuestra fe, necesite ser guiado eficazmente por un líder cristiano, para un fin específico.

La palabra servicio, ha sido desvirtuada de su significado, y muchas veces el simple uso de esa palabra es una acción que muchos toman con menosprecio, porque pareciera que servir implicaría ser menos valioso que la persona a quien se le servirá, pero en el cristianismo, queda sobreentendido, que nosotros estamos puestos en este mundo para servir, y que esto no implica ser mayor o menor, sino significa ser útil para el Reino de Dios. Es importante hacer esta aclaratoria, porque hay gente que no le gusta servir porque se sienten que les resta importancia, y otros que sirven, lo hacen tratando de sentirse mayores que la gente a quienes ellos le sirven, y ambas posturas son señales de inmadurez, y perdida de perspectiva de la realidad cristiana a la que tiene que enfrentarse un líder. No se sirve para ser mayor o menor, sino para ser útil, esta es la manera como debe afrontar el valor del servicio un líder.

Hay algunos problemas que pueden presentarse al momento de estar sirviéndole a la gente, y como personas sabias, un líder debe tener presente estos obstáculos, y debe saber tolerarlos:

-         Personas que juzgan la manera como le sirven, así esté bien realizado el servicio

-         Personas que no se sienten atendidas así los atiendan bien,

-         Personas que quieren dar pautas que no ameritan, acerca de cómo debe y no deber ser el servicio

-         Personas que no se sienten comprometidas con el líder así el sea un buen líder

Pero, también el líder debe conocer otros problemitas que se asemejan a estos, sólo que en estos casos son las personas quienes tienen la razón, y no el líder como en estos primeros casos ya citados.

-         Personas que juzgan la manera como le sirven, porque no está bien realizado el servicio

-         Personas que no se sienten atendidas, porque en realidad, no los atienden bien,

-         Personas que sugieren pautas necesarias, acerca de cómo debe y no deber ser el servicio para mejorar el servicio

-         Personas que no se sienten comprometidas con el líder, porque el líder no lo hace bien.

Estas verdades, nos permiten llegar a la conclusión, de que hay muchas dificultades que se nos pueden presentar en el camino, y  resolverlas bien dependerá, de la forma como veamos cada situación, por ello, es importante que la persona que es líder:

-         Sepa reconocer cuando su servicio es bueno, es malo, es regular o es óptimo,

-         Aprenda a reconocer cuando la gente se queja porque tiene razón,

-         Aprenda a reconocer cuales son sugerencias válidas y cuáles no,

-         Reconozca que personas le siguen,  quienes no le siguen, y quienes tienen razón para hacerlo o no.

Lo más importante de todo esto, es que la persona que tiene una buena perspectiva acerca del valor del servicio que presta, será una persona con mejor visión al respecto, mientras que las personas que no tengan una buena concepción acerca del trabajo que ejecuta, no podrá reconocer y diferenciar unos asuntos de otros.

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