12.176 cursos gratis
8.741.926 alumnos
Facebook Twitter YouTube
Busca cursos gratis:

Capýtulo 4:

 Metodología en el estudio del liderazgo

El estudio se llevó a cabo gracias a diferentes ayudas de investigación otorgadas por el Ministerio español de Ciencia e Innovación (#PSI2008-01376/PSIC), de Trabajo y Asuntos Sociales (#411/UJI/SALUD) y de la Universitat Jaume I y Bancaixa (#P11B2008-06) al equipo de investigación WONT de la Universitat Jaume I con el objetivo de conocer el impacto de las características del trabajo de las PYMES sobre la salud mental de los trabajadores tanto desde una perspectiva positiva (mejora del desempeño y de la calidad organizacional) como tradicional negativa (absentismo, siniestralidad laboral), así como desarrollar una tecnología y protocolos de evaluación de factores psicosociales fiables y basadas en teorías psicosociales robustas y de gran alcance científico que permita generar modelos de organizaciones saludables. 

Muestra y procedimiento

El estudio de caso se llevó a cabo en una empresa de la construcción ubicada en Castellón. La metodología utilizada consistió en la administración del instrumento de evaluación RED-PYMES (Equipo WONT, 2008) que fue administrado voluntariamente y vía lápiz y papel a 122 trabajadores de las diferentes áreas y obras de la empresa. Tras una explicación del objetivo del estudio se administraron los cuestionarios en horario de trabajo que una vez finalizados se introdujeron en un sobre cerrado y fueron recogidos por el propio investigador quien estuvo presente en todo momento para la distribución de cuestionarios, resolución de dudas y recogida de cuestionarios. De los 122 trabajadores que participaron en el estudio 84% fueron hombres, un 57% tenían contratos indefinidos, y el 55% trabajaban a jornada partida. Además, el 17% eran trabajadores de áreas ubicadas en fábrica (8% área de contabilidad, 5% RRHH y 4% estudios y oficina técnica) y el 84% en obras (39% área de edificación, 19% obra civil, 16% restauración y 10% construcción/producción). Puesto que la empresa cuenta con 145 trabajadores, y en el estudio han participado 122 trabajadores (85% de la plantilla) se supera el mínimo de 107 trabajadores que serían necesarios para que la muestra sea representativa con un margen de error de 0.015 y el 90% de confiabilidad. Este dato resulta interesante puesto que en el momento del estudio de campo la empresa estaba anunciado un Expediente de Regulación de Empleo que afectaba a 22 empleados y se produjo la cancelación de varios contratos de trabajo de obra o servicio, quedando al final del proceso solo 110 empleados de los 145 anteriores.

Variables

Las variables han sido estructuradas de acuerdo al modelo RED (Recursos, Emociones/Experiencias y Demandas) desarrollado por el equipo WONT (Salanova, Cifre, Martínez, y Llorens, 2007) y basadas en la batería de cuestionarios RED-PYME. Este cuestionario fue diseñado específicamente para evaluar el ambiente y las condiciones de trabajo de las pequeñas y medianas empresas. Los trabajadores deben responder utilizando una escala tipo Likert (de ‘0’ totalmente en desacuerdo/nunca a ‘6’ totalmente de acuerdo/siempre) pensando en el trabajo que han realizado durante el último año y en las personas con las que trabajan e interactúan en su horario laboral para poder obtener una visión general de la empresa. Las variables utilizadas fueron las siguientes:

Nuestras novedades en tu e-mail

Escribe tu e-mail:



MailxMail tratarý tus datos para realizar acciones promocionales (výa email y/o telýfono).
En la polýtica de privacidad conocerýs tu derechos y gestionarýs la baja.

Cursos similares a Liderazgo y capital psicológico positivo



  • Výdeo
  • Alumnos
  • Valoraciýn
  • Cursos
1. Liderazgo
Un curso donde se presentan una serie de técnicas para adquirir un liderazgo humano... [03/06/04]
66.304  
2. Desarrollar el capital humano
El Mundo de las empresas ha experimentado un profundo cambio. La competencia se ha... [04/02/05]
32.713  
3. Liderazgo de reuniones
La organización de la población es una de las formas más eficaces para impulsar el... [25/10/05]
9.695  

ýQuý es mailxmail.com?|ISSN: 1699-4914|Ayuda
Publicidad|Condiciones legales de mailxmail