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Capýtulo 7:

 Liderazgo. Varianza Explicada, Pesos Factoriales, Pesos de Regresión

Figura 2.

tabla

Análisis más específicos de mediación se llevaron a cabo para saber si realmente el afecto positivo jugaba un papel de mediador total o parcial utilizando análisis de ecuaciones estructurales (Baron y Kenny, 1986). Los resultados mostraron que la relación directa de liderazgo sobre el engagement colectivo continua siendo significativa a pesar del efecto del afecto positivo. De este modo, el liderazgo transformacional influye sobre el engagement colectivo del grupo directamente, y haciendo que los trabajadores sientan más afecto positivo (se sientan más optimistas, resilientes, satisfechos, etc.). 

Figura 3.

gráfico

Coeficientes del análisis SEM (n = 122)

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