12.176 cursos gratis
8.741.749 alumnos
Facebook Twitter YouTube
Busca cursos gratis:

Líder. Sus desafíos

Autor: Perez Maria de los Angeles
Curso:
8,80/10 (5 opiniones) |788 alumnos|Fecha publicaciýn: 10/10/2008
Envýa un mensaje al autor

Capýtulo 1:

 Critica

La Critica es uno de los desafíos más imponentes sobre el líder, la critica a un líder puede estimular dos acciones importantes; las acciones de un líder maduro, o las acciones de un líder inmaduro.  

Razones por las cuales puede ser criticado un líder:  

1.- Porque está haciendo las cosas mal,

2.- Porque la gente no lo quiere aceptar aunque haga las cosas bien.

3.- Porque en la mayoría de la gente siempre tiene inconformidad, y le gusta criticar.

4.- Porque otras personas, creen que lo pueden hacer mucho mejor que él.

5.- Porque saben que las cosas se pueden hacer mejor de lo que se está haciendo.

6.- Por todas y cada una de estas razones, o por muchísimas otras razones más.  

Cuando Estamos siendo sometidos a constantes críticas, hay momentos en que podemos experimentar, ciertas emociones, ciertos sentimientos, y cierto tipo de pensamientos que atacan nuestra mente, si somos personas maduras, podemos trabajar directamente con esas críticas, y aprender a usarlas a nuestro favor. Pero si somos inmaduros, haremos que la crítica nos destruya por completo, nuestra autoestima.  

Hay dos tipos de críticas; las críticas constructivas y las críticas destructivas, sin embargo, ambas críticas pueden estimular, una actitud, una forma de pensamiento, nuestras decisiones, y nuestra autoestima, todo depende de cómo afronta el líder, cada una de las criticas, hacia su persona, sean constructivas o no.  

Frente a la crítica, se pueden tomar diferentes posturas:  

Posturas Inmaduras:  

1.- Hacerse indiferente, y no permitirse valorar si la crítica, corresponde a la realidad o no.

2.- Creer todo lo que le critican, sin buscar soluciones, a las que si puedan resolverse, y dejarse derribar y desanimar a continuar

3.- Contraatacar a todo el que critique, y responderle con criticas también a la otra persona.

4.- Entregar el cargo, y dejar que otro lo haga porque tal vez otro lo hará mejor,

5.- Entregar el cargo, por rebeldía y soberbia,

6.- Seguir en el cargo, pero ya no intentar nada más, porque siente que no vale la pena.      

Posturas Maduras:  

1.- Autoanalizarse y verificar, que tan cierta es la veracidad de la crítica.

2.- Intentar resolver lo que hay que resolver,

3.- Si las acciones que se han tomado son correctas, no dejarse abrumar por la crítica, para evitar ser juzgado. 

Capýtulo siguiente - Desánimo

Nuestras novedades en tu e-mail

Escribe tu e-mail:



MailxMail tratarý tus datos para realizar acciones promocionales (výa email y/o telýfono).
En la polýtica de privacidad conocerýs tu derechos y gestionarýs la baja.

Cursos similares a Líder. Sus desafíos



  • Výdeo
  • Alumnos
  • Valoraciýn
  • Cursos
1. Líder. Principios de liderazgo
Liderar es una de las responsabilidades con mayor capacidad de proyeccion, y es... [26/01/09]
2.234  
2. Líder. Proceso de evolución
Los líderes, en ocasiones, tienden a confundir liderazgo, con la meta final por... [25/02/09]
655  
3. Líder. Sus cinco prioridades
Líder, las bases de un liderazgo en una empresa están fundamentadas en una serie de... [06/04/09]
1.865  

ýQuý es mailxmail.com?|ISSN: 1699-4914|Ayuda
Publicidad|Condiciones legales de mailxmail