La Organización a la que se debe un líder, debe ser primordial, nunca un líder puede establecer sus propias reglas, ni sus propias leyes, ni sus propias pautas para autodelegarse derechos, deberes y funciones.  Son los estatutos de la organización, los que rigen todas los fundamentos que legalizan su Liderazgo dentro de la empresa.

Todo líder, que aprecia su trabajo, necesita apreciar y honrar la empresa que le ha delegado ese trabajo, y es responsabilidad del líder, conocer todas las políticas internas de la empresa, conocer los reglamentos administrativos,  y conocer cada uno de los procedimientos que se han de tomar en cada caso que pueda presentarse.

La organización, no funciona sin un líder, y un líder no puede funcionar sin la organización, porque es la organización la que le permite ejecutar su autoridad, y es la autoridad del líder, lo que le permite a la organización alcanzar sus metas establecidas.

Todo líder, que ejecuta sus propios planes, a espalda de la organización, esta perdiendo credibilidad y está perdiendo sus derechos delante de la organización.