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ISO 14001. Sistema de calidad medioambiental

Autor: Sergio Villar Mansilla
Curso:  4,40/5 4,40/5 (5 opiniones) |599 alumnos|Fecha publicación: 24/02/2009
Capítulos del curso

Capítulo 3:

 ISO 14001: Formación

4 - FORMACIÓN

Sin lugar a dudas, uno de los puntos más importantes dentro de la correcta consecución e implantación de un sistema de gestión medioambiental es la "Formación".

Cuando hablamos de formación, estamos hablando de un núcleo formativo jerárquico aplicado a distintos niveles dentro de la propia empresa. Por un lado debemos plantearnos una formación dirigida al líder medioambiental de la propia compañía: "Responsable de gestión medioambiental", la cual estará basada en la legislación medioambiental, la implantación del sistema, tratamiento de aguas, residuos y emisiones, etc.

Por otro lado, dentro de la compañía también se debe generar un proceso de formación dirigido a los responsables de los distintos departamentos, los cuales tienen como misión principal ayudar al responsable en el proceso de implantación del sistema, así como en su funcionamiento. En cuanto a su nivel de formación será más básico en todos los aspectos que el correspondiente al responsable de gestión medioambiental, aunque sus contenidos serán similares.

En lo referente al personal de operación (personal directamente implicado en los procesos de producción con riesgos medioambientales), su formación será de carácter específico en los campos de producción donde desarrollan su cometido dentro de la compañía con riesgos medioambientales.

En último lugar, todos los empleados de la empresa o compañía en general, deben tener un mínimo de horas de formación en materia medioambiental al año.

Las horas de formación variarán en función del cargo:

-Responsable de gestión medioambiental: formación específica en función del grado y nivel de la acción formativa (cursos, masters, etc.).

-Responsables de departamento: entre 5-10 horas.

-Personal de operación: entre 5-10 horas.

-General: en función de la empresa.

Para realizar un correcto trabajo formativo dentro de la empresa es imprescindible detectar las necesidades de formación y las competencias dentro de esta, elaborando un "PLAN DE FORMACIÓN".

5 - CONCLUSIONES DEL AUTOR

En primer lugar agradecer a todos los alumnos de este curso su participación en el mismo, invitándoles a que se pongan en contacto conmigo, bien a través de mi dirección de correo electrónico: intec_cursos@hotmail.com, o dejando su comentario en el espacio dedicado a tal fin (dentro del mismo curso), con la finalidad de conocer su valoración, dudas, aportación de conocimientos o sugerencias sobre el mismo o futuros cursos, etc.

En fin, como podéis apreciar mis cursos no son muy largos ni de contenidos muy técnicos y específicos, ya que mi principal finalidad es conseguir llegar al mayor número de personas desde un nivel didáctico aceptable, así como que su participación en el curso sea amena y en ningún momento se haga pesada.

Me gusta tocar los temas uno a uno y no todos a la vez, y si estos causan una considerable aceptación y se sugiere por parte de los alumnos una ampliación de los contenidos de los mismos, entonces trabajar más profundamente en ellos.

Por último, también me gustaría conocer vuestras sugerencias sobre futuras acciones formativas del tipo y materia que fuesen para poder trabajar en ellas en futuros cursos a través de MAILXMAIL.

Simplemente, agradecer de nuevo vuestra participación y a la Web MAILXMAIL la oportunidad de poder transmitir mis conocimientos a todas aquellas personas en todo el mundo que quieran ser receptoras de los mismos.

Sergio Villar Mansilla.
intec_cursos@hotmail.com
sergiovillar@profesores.com


NOTA: Con este capítulo hemos llegado al final del curso.

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