En la empresa moderna ya no es suficiente el aplicar pequeños cambios estructurales a remolque del progreso tecnológico, Estamos en una situación de constantes cambios e innovaciones en el mundo empresarial que suscitan nuevos e imprevistos problemas.

La adaptabilidad a estos cambios solamente se pueden afrontar con una mayor competencia en habilidades emocionales. Los nuevos retos exigen nuevos talentos.

En un proceso de cambio hay que saber detectar la importancia de una nueva idea y saber transformarla en un producto útil. Nada resulta más eficaz para plasmar una nueva idea que involucrar a los trabajadores en el proceso de su realización.

Altos talentos fracasan por una falta de IE. En el tejido empresarial continuamente aparecen nuevas empresas, nuevas fusiones y nuevas reglas. En este clima de inestabilidad la falta de flexibilidad y adaptación a los cambios aboca al fracaso.

Las empresas que deben afrontar grandes cambios son las que más necesitan de las competencias emocionales.

Más que el beneficio económico lo que motiva a los empresarios es el desafío que supone el iniciar nuevos negocios y proyectos, asumir los cambios para llevar a cabo una actividad creativa y el poder ayudar a los demás.

La capacidad de adaptación a las fluctuaciones del mercado es una faceta de la competitividad de cualquier empresa moderna.