"YO SOY MI PUESTO"

Los enseñan a ser leales a las tareas, al extremo de que la confunden  con su identidad. La mayoría se ven dentro de un "sistema" sobre el cual no se  ejercen ninguna influencia. "Hacen su Trabajo", cumplen con su horario y tratan de apañarse ante esas fuerzas que están fuera de su  control. En consecuencia, algunos ven las responsabilidades como limitadas por el puesto que el puesto que ocupan.

        Es común observar entre ellos, en donde se produce una avería en un sistema y la respuesta común es:

Entre otrás hacen que cotidianas estos argumentos. (Leer la cultura de la excusa)

Cuando las personas de una organización se concentra únicamente en su puesto, no sienten mayor responsabilidad por los resultados que se generan  cuando interactúan todas las partes.   

Más aún, cuando los resultados son decepcionantes, resulta difícil saber por qué. Sólo se puede suponer que "alguien cometió una falla".

Todos tienen la propensión a culpar a un factor o a una persona externa cuando las cosas salen mal. A consecuencia de esto se desarrolla, el síndrome del "enemigo externo" que es un subproducto de "Yo soy mi puesto", y de los modos asistémicos de encarar el mundo que ello alienta. Cuando nos concentramos sólo en nuestra posición, nos vemos que nuestro actos la trascienden. Cuando esos actos tienen consecuencias que nos perjudican, incurrimos en el error de pensar que estos nuevos problemas  tienen su origen externo. Como la persona perseguida por su propia sombra, no podemos deshacernos de ello.

"El único lugar donde el éxito viene antes que el trabajo es en el diccionario"
-Donald Kendall-