ECONOMÍA DE LA PERICIA.- Analiza:

- Valor intrínseco
- Nivel de rendimiento
- Costo del esfuerzo humano
- Habilidad, creatividad y destreza
- Productividad por eficiencia

ECONOMÍA DE LA ESPECIALIZACIÓN.- Establece:

- División del trabajo
- Especialización en función del uso y el tiempo
- Nivel de desempeño
- Especialización en función de los retornos decrecientes
- Niveles de precisión
- Versatilidad en el uso de los componentes

1.2.5.- ECONOMÍA DE LOS INSUMOS.- Se refiere a:

- Tangibilidad e intangibilidad de los recursos
- Relación costo insumo / producto
- Incremento de la producción con respecto a incremento de los recursos
- Productividad en función de los valores expresados en salarios
- Decisiones en función del crecimiento productivo

ECONOMÍA DEL CUMPLIMIENTO.- Analiza:

- Confiabilidad
- Cumplimiento de lo planificado
- Control de fallas
- Supervisión y control
- Honestidad
- Valores del personal

TALENTO HUMANO.- Para la selección del personal que va a laborar en el proyecto, se debe cumplir con los siguientes pasos:

- Identificación de los niveles administrativos
- Identificación de los puestos
- Análisis de competencias técnico-funcionales y estructurales
- Niveles de intervención
- Perfil / Rol
- Funciones
- Requisitos mínimos

La selección del personal deberá fincar su decisión en el análisis de las capacidades mentales y físicas, para lograr su correcta inserción en las actividades planificadas para el desarrollo del proyecto, esta decisión hoy es la más crítica, porque el éxito del proyecto depende del aporte intelectual de las personas seleccionadas en contraste de lo que antes se hacía, selección superficial del talento humano y meticulosa de los materiales.

El personal reclutado debe manejar idóneamente los atributos cualitativos y cuantitativos del producto o servicio objeto del proyecto.