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Informática para empleados públicos

Vanessa Servera

Autor: Vanessa Servera
Curso:
10/10 (2 opiniones) |1115 alumnos|Fecha publicaciýn: 02/03/2010

Capýtulo 5:

 Formación en nuevas tecnologías

Uno de los flecos del uso del ordenador en los empleados públicos es el nivel heterogéneo de sus conocimientos informáticos. Nos encontramos auténticos expertos en informática a la vez que trabajadores que difícilmente saben encender el ordenador. Funcionarios que han accedido recientemente a su plaza y tienen conocimientos actualizados de las últimas aplicaciones informáticas de oficina, junto a quienes necesitan ayuda técnica para cambiar un cartucho de tinta de la impresora.   Los planes de formación de las Administraciones están concebidos para, en la materia que nos atañe, reciclar y actualizar los conocimientos de los usuarios. La teoría nos dice que debería formarse previamente a todos los trabajadores que deben utilizar alguna herramienta de trabajo nueva o que haya cambiado sus características, pero la realidad no siempre sigue este camino. Así, a veces los requisitos informáticos de un puesto de trabajo no siempre vienen acompañados de una oferta formativa adecuada.  

Las Administraciones, a través de sus Escuelas Públicas de Formación (valga como ejemplo el Instituto Nacional de Administración Pública) o bien a través de la colaboración de las organizaciones sindicales, gestionan las ofertas de formación aprobadas a través de los Acuerdos de Formación Continua de las Administraciones Públicas. Mediante estos acuerdos, se ofrece a los empleados públicos la posibilidad de participar en acciones formativas de áreas de conocimiento necesarias en sus puestos de trabajo. Dentro de esta oferta, los cursos del área de nuevas tecnologías permite a los empleados públicos aprender el uso de herramientas informáticas y reciclarse en sus conocimientos. No olvidemos que desde las Administraciones Públicas debe darse ejemplo en la conciliación de la vida laboral y familiar. La impartición de cursos de formación en horario extralaboral va en contra de dicha conciliación.  Como medidas a tener en cuenta se debería contemplar el descuento de las horas de formación presencial fuera de la jornada laboral en tiempo trabajado y potenciar la modalidad de formación a distancia y en línea.

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