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Capítulo 4:

 Aguinaldo. Prima vacacional (3/3)

Sigamos con el ejemplo:

Si el trabajador que mencionamos con tres años de antigüedad, de acuerdo a las políticas de su centro de trabajo tiene establecido que la prima vacacional sea del 50 % y el aguinaldo de 30 días, aun y cuando su salario sea el mínimo, tendría una base de impuesto como sigue:

PercepciónDe acuerdo a políticas de la empresa en que se trabajaExento por ser calculado sobre el salario mínimoDiferencia que se consideraría base de impuesto
Prima vacacional$299.10$149.55$149.55
Aguinaldo$1,794.60$897.30$897.30

Vamos a explicarlo con manzanitas para no perder el hilo…

Dijimos que está exento el aguinaldo que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT en adelante) es de 15 días y multiplicando el salario mínimo general del área “A” que es de $ 59.82 nos da $ 897.30

Mencionamos también que otra de las exenciones es la prima vacacional que de acuerdo también a la LFT es del 25 % sobre los días que la misma ley indica y que se muestra en las tablas que vimos con anterioridad para nuestro trabajador de ejemplo que tiene tres años de antigüedad le corresponden 10 días…

Entonces tenemos que multiplicar el salario mínimo que es de $ 59.82 por el 25 % y nos da como resultado $ 14.96, esto lo multiplicamos por los 10 días que le corresponden de vacaciones y nos da el $149.55.

Estos dos datos son lo que están en la columna que dice “Exento por ser calculado sobre el salario mínimo” 

Para el ejemplo dijimos que la empresa en que nuestro trabajador labora tiene establecida la política de otorgar una prima vacacional del 50 %, si sustituimos el porcentaje en nuestro calculo anterior, no da un resultado de $ 299.10 y para el caso del aguinaldo, si sustituimos los 15 días por 30 el resultado es $1,794.60 y es lo que colocamos en la columna “De acuerdo a políticas de la empresa en que se trabaja”

La diferencia entre ambos cálculos seria base de impuesto como lo indica el último párrafo que mencionamos, sin embargo no es así…

Este mismo artículo 109 en su fracción XI exenta las gratificaciones, (dentro de las cuales se puede considerar al aguinaldo) hasta un importe igual a 30 días de salario mínimo general del área geográfica del trabajador, que equivale en el caso del área geográfica “A” a $1794.60.

Y en el caso de la prima vacacional exceptúa del pago de impuestos una cantidad igual a 15 días de salario mínimo del área geográfica del trabajador, para el caso del área “A” es de $897.30.

Cabe mencionar que en ningún caso puede haber prestaciones por concepto de aguinaldo menores a 15 días, por prima vacacionales menores al 25 %, ni menos días de vacaciones a los mostrados en las tablas que incluimos de acuerdo a los años de trabajo…

Lo que puede haber es un cálculo proporcional de acuerdo al tiempo trabajado en caso de recién ingreso para aguinaldo o en caso de baja de un trabajador para aguinaldo y prima vacacional… pero ese es otro tema.

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