Capýtulo 1:
El objetivo, claro y único de cualquier entrevistador, es tratar de
seleccionar la persona mas adecuada para el puesto de trabajo
solicitado. La entrevista sirve para "obtener" detalles
sobre la persona que no pueden valorarse en los papeles o
documentos.
La entrevista, le proporciona al entrevistador la cantidad de
información necesaria sobre las cualidades personales y
profesionales para sí ver si es el candidato idóneo para el puesto
de trabajo. Ese conocimiento personal es tan importante como
el C.V.
La entrevista personal, proporciona rasgos de su personalidad, de
su capacidad profesional, están interesados en saber si encaja en
el esquema de la empresa, si tiene capacidad de comunicación y de
relación ( habilidades sociales) para establecer una buena sintonía
con el resto de los compañeros. Hay personas muy buenas preparadas
e inteligentes profesionalmente, pero son incapaces de trabajar en
equipo y su imagen dista mucho de ser la ideal.
Formar a un empleado es muy laborioso y costoso, y por eso muchas
empresas cuidan al máximo estos detalles.
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