Capýtulo 1:

 Las entrevistas, la comunicación gestual

El objetivo, claro y único de cualquier entrevistador, es tratar de seleccionar la persona mas adecuada para el puesto de trabajo solicitado. La entrevista sirve para "obtener" detalles sobre la persona que no pueden valorarse en los papeles o documentos.
La entrevista, le proporciona al entrevistador la cantidad de información necesaria sobre las cualidades personales y profesionales para sí ver si es el candidato idóneo para el puesto de trabajo. Ese conocimiento personal es tan importante como  el C.V.
La entrevista personal, proporciona rasgos de su personalidad, de su capacidad profesional, están interesados en saber si encaja en el esquema de la empresa, si tiene capacidad de comunicación y de relación ( habilidades sociales) para establecer una buena sintonía con el resto de los compañeros. Hay personas muy buenas preparadas e inteligentes profesionalmente, pero son incapaces de trabajar en equipo y su imagen dista mucho de ser la ideal.
Formar a un empleado es muy laborioso y costoso, y por eso muchas empresas cuidan al máximo estos detalles.

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