En 1882, la tipografía de Madrid, van a la huelga, en los primeros días de la Organización Socialista en España.

Los litógrafos, era un sector puntero en la organización sindical, Porque?

- Formaban parte de la elite de la clase trabajadora

- Obedece a la naturaleza de su trabajo, la tasa de alfabetismo era muy alta, leían y podían entender de lo que sucedía en otros países y crear ideología.

¿Qué hacían los tipógrafos para preparar la huelga?

1.- Trabajaban una y otra vez la tasa de afiliación. El 70 % de los tipógrafos estaban afiliados.

2.- Meses antes de la huelga, iban persona por persona dando información, sobre reducción de jornada, subida de salarios, y veían el nivel de apoyo y al mismo tiempo hacían un censo de las empresas, las clasificaban por el número de empleados, por su trabajo, por el espíritu de su personal y su interés por la huelga.

3.- A partir de este censo, crearon una red de delegados para mantener contactos con todos los trabajadores. Crearon una caja de resistencia, una red de tesoreros y una decisión inteligente fue que los tesoreros no podían asistir a ninguna reunión del sindicato.

4.- Crearon una directiva alternativa en caso de detenciones hacía la primera.

5.- Iban a los patronos, a las 60 empresas que no cumplieron con lo pactado, le amenazaban con una huelga.

32 de las empresas, se rindieron y las otras fueron a la huelga.

6.- El Gobierno, con motivo de la huelga convoca un Consejo de Ministros extraordinario, decreta la importación de esquiroles y la detención de la cúpula del sindicato.

7.- Pero en un sector donde las capacidades de los trabajadores es tan alta, no pudieron contratar esquiroles y aunque se detuvo a la dirección comenzó a funcionar la dirección paralela, no hay que echar en olvido que tampoco pudieron detener a los tesoreros.

8.- De las 28 empresas, 14 cedieron y el resto no, al final hubo 30 despidos de 400 obreros que fueron a la huelga.

Huelga de la CNT

Mayo de 1901, a raíz de la celebración del 1 del mayo, la CNT, llama a la huelga, Aquí no hay organización de ningún tipo, solo el llamamiento.

Hay huelga en el sector de tranvías y luego en el metalúrgico, el propósito formal es la reducción de jornada.

Luego se incorporaron los panaderos y llegan a ser 60000 los trabajadores que están en huelga en Barcelona.

El gobierno declara en estado de guerra, ocupan la factoría del gas, electricidad y agua.

Detienen a unas 500 personas y 272 son juzgados por la justicia militar.

El resultado es básicamente la desarticulación de todos los líderes del movimiento anarquista en Barcelona.

Podemos ver la diferencia de organización de la CNT mediante la estadística de huelgas:

1871 - 1904 promedio de una huelga cada 10 años.

1906 - 1929 1 huelga cada dos o tres años.

1930 - 1936 La huelga general se sucede de mes en mes.

¿Qué dicen estos datos?

Si miramos el caso de la UGT:

- Igualdad de fuerzas ante una huelga

- Caja de resistencia.

- Una derrota en organización fuertes no derrota pero si retrasa.

Critican estos aspectos a los anarquistas.

Los datos de la CNT dan la razón a los socialistas.

En sus primeros años de existencia como sindicato, la UGT llamó a un total de 4 huelgas en 4 años y no eran generales.

La filosofía anarquista:

- No hace censo.

- No saben su capacidad organizadora.

- No tienen caja de resistencia.

Hay un rechazo a la organización por parte de las filas de los afiliados

En todos los países del norte de Europa, había movimientos socialistas y anarquistas, en todos países excepto España e Italia, y se quedaron desmantelados por no saber organizarse como los socialistas.

La cuestión porque sobreviven los anarquistas en España? Y porque los socialistas no supieron organizar mejor la clase obrera?

Hay ciertos factores que han ido cambiando con el tiempo:

- Relación entre sindicatos y partidos políticos

- La concertación social, diálogo social

- La patronal y sindicatos piden a la administración que intervengan en las relaciones laborales en base a su autonomía colectiva.

- Las estrategias dominantes de las organizaciones

- La tendencia de la negociación colectiva, (centralización descentralización.