Factores estructurales de la economía española, como inciden en la estrategia de los sindicatos.

1.- La alta tasa de paro y de precariedad laboral.

o Si hay mucho paro esto reduce la base de la estrategia porque no pueden introducir a los parados en las filas sindicales y no pueden votar en las elecciones sindicales.

o No se ha hecho nada al respecto de ofrecer incentivos a los parados, a través de reciclajes formativos para que puedan encontrar empleo.

o Si hay mucho paro aumenta el poder los empresarios. No todos los trabajadores son iguales. Los parados, habitualmente, tiene menos formación que los que están trabajando, esto aumenta el poder de negociación de los empresarios.

o Los trabajadores con empleo precario, tienen miedo a perder su empleo, por lo tanto callan, y lo que tienen trabajo fijo saben que les tienen que indemnizar para echarlos a la calle por lo tanto están tranquilos en su puesto de trabajo.( Entre el 92 y el 95, los empresarios eliminaron mas de tres millones de puestos de trabajo fijos y el trabajador se dio cuenta que un contrato fijo no es una situación de por vida.)

Este problema se ve con la precariedad pero es un problema distinto. El paro reduce el número de votos al sindicato, `pero la precariedad es peor, reduce poder de negociación, pero también los precarios no se afilian al sindicato, a medio plazo, el interés de los precarios y de los fijos son parecidos, el fijo, si la empresa no va bien sabe que se puede encontrar en la calle y el precario sabe que no tiene futuro en la empresa.

El sindicalismo de electores es muy difícil de afrontar por problemas a largo plazo.

El sindicato que apoya a los precarios a través de la negociación, supone que aceptara ciertas peticiones de la empresa a cambio de hacer fijos.

En los países que hay sindicalismo de afiliación y no de electores, hay un sindicato y es muy fácil llevar una política a medio y a largo plazo.

La base de los sindicatos son los fijos, en España se busca aumentar el estado del bienestar, esto significa que pueden aumentar los precarios pero que se dejen tranquilos a los fijos.

2.- Cambios en el perfil de los trabajadores

En concreto, el aumento de trabajadores y la llegada de inmigrantes ha supuesto un problema en los países industrializados. Históricamente, el trabajo de la mujer suponía un extra para la familia.

Cuestión:

Compaginar la vida familiar y profesional, los sindicatos no han apostado firmemente por:

o El trabajo a tiempo parcial.

o Por campanas serias por la igualdad salarial

o Por campañas de guarderías.

Los hombres también dominan en los sindicatos.

3.- Cambios en las condiciones estructurales de producción: tiene varias dimensiones:

- La organización de la economía, en términos de su mezcla de sectores, ha cambiado radicalmente.

Los sectores históricamente más fuertes (metal, química, textil) han pasado por crisis muy importantes en España, así, su peso sindical ha disminuido, mientras tanto, sectores donde tradicionalmente el peso de los sindicatos era muy limitado, éste ha crecido (servicios, turismo, hostelería, comunicaciones, etc.). El reto sindical está en estos últimos sectores.

La Administración pública tiene muchos trabajadores, panorama parecido a los sectores con historia sindical, por lo que su organización sindical ha sido más fácil.

España ha sido un país de pequeñas y medianas empresas, incluso el tamaño de las empresas se ha reducido aún mas en los último 25 años. No obstante, estas empresas suelen poner mas trabas a la labor sindical por que la relación trabajador empresario es más directa e informal.

3.- Cambios en la organización del trabajo.

Creciente importancia de la flexibilidad como capacidad del empresario de ir cambiando las tecnologías y las tareas que vienen realizando los trabajadores, Hay una des homogeneización de las tareas en la empresa. Muchas veces así se propicia una relación más directa entre el empresario y mandos intermedios con la base.

A veces conlleva individualización en la retribución, por ejemplo, incentivos que buscan motivar al trabajador, pero también distancias a ese trabajador del resto de sus colegas, para que esa persona se identifique más todavía con los intereses de la empresa.

La subcontratación y la descentralización de la actividad productiva, también caracteriza la situación empresarial actual. Puede conllevar la reducción de plantillas propias a favor de subcontratar el servicio que venia prestando esa parte de la plantilla. Ejemplo Servicio de limpieza en una fabrica.

Estos cambios no han afectado ni en la misma medida ni en la misma forma a todos los sistemas de relaciones laborales de los diferentes países.