Las relaciones laborales en España de hoy día tienen su origen tanto:

- En la experiencia franquista

- Como en la forma que se hizo la transición.

En la etapa franquista, hay tres razones muy relevantes:

1.- Enorme variedad de las relaciones laborales a nivel de empresa y centro de trabajo. Estudios a nivel de empresa en otros países afirman que hay un patrón determinado de relaciones entre empresario y trabajador, que pueden variar según tamaño, sector o zona geográfica, pero siempre predominando un patrón general.

A veces en dos empresas del mismo sector, misma zona, el contrato de los trabajadores, el grado de responsabilidad de los trabajadores, son a menudo completamente distintas. Esto es una situación insólita en otro país. Toda esta diversidad tiene su origen en el Franquismo.

2.- El franquismo, dejó como legado altos niveles de des - estructuración de la organizaciones, sindicatos y patronal y partidos.

Hoy en día las organizaciones están más estructuradas, no obstante los niveles de desarticulación son todavía muy altos si los comparamos con otro país.

3.- La promoción del gobierno de un marco concreto de relaciones laborales y dependía de los agentes sociales en el marco establecido por el gobierno.

El marco de relaciones laborales del partido franquista fue muy interventor lo que sigue marcando las relaciones laborales de hoy en día.

Porque ha tenido tantas dificultades de superar estos tres legados hoy en día por parte de los sindicatos y patronales

En España durante la transición en la democracia, coinciden tres tipos de incorporaciones de actores en la estructura:

1.- Incorporación política, vuelta a la democracia en sentido estricto, retorno del sufragio universal, lo que da lugar a la creación de un sistema de partidos.

Estos partidos no existían antes de la transición, por lo que las primeras elecciones coinciden con el proceso de identificarse como partidos políticos.

2.- Incorporación de empresarios y trabajadores en las organizaciones, que van a formar el sistema de Relaciones Laborales, y sistema de elecciones sindicales que sirve para medir el apoyo a estas organizaciones

3.- Incorporación de estas nuevas organizaciones de sindicatos y patronales, a la instituciones del mercado laboral y sistema de relaciones laborales. Se disuelve el Sindicato Vertical, pero queda el sistema de tribunales, patrimonio sindical a distribuir, sistema de jurados de empresa, mientras se crea un nuevo sistema de interlocutores por los Pactos de las Moncloa.

Después de la muerte de Franco y de una lucha dura, lo mas conveniente que se cree, es apoyar una transición a la democracia:

La coincidencia de las tres incorporaciones a la vez es muy inusual. En la historia del movimiento obrero en otros países, la evolución ha sido la siguiente:

Democracia limitada, según el nivel económico. Los trabajadores se van organización en sindicatos y partidos socialistas, consiguen una incorporación política cuando el conjunto de sindicatos y partidos de izquierda son suficientemente fuertes para entrar en los parlamentos. Por lo tanto la primera incorporación (política) se da cuando ya se ha conseguido la segunda, y una vez conseguidas ambas, sindicatos y patronal consiguen la tercera incorporación (institucional), al contrario que en España se dan las tres incorporaciones simultáneamente.

El Franquismo, sobre todo a finales de la II Guerra Mundial, tiene escasos contenidos fascistas, como son el sindicato vertical y el Fuero del Trabajo (intento de copia de la carta del trabajo de Mussolini).

Cuáles son la consecuencias, cuando termina la Guerra Civil, se inicia la búsqueda y captura de líderes políticos y sindicales, que solo pueden escapar y tratar de huir de penas de cárcel y muerte.

Las organizaciones sindicales y los partidos de izquierda quedan totalmente destruidos por la represión franquista.

Según un informe de 1942, se reconoce que en el mejor de los casos. Los salarios suben 40 - 60% desde el principio de la Guerra Civil, mientras que los precios oficiales aumentan más de un 500%, encareciendo muchísimo el coste de la vida de la población.

Había altos niveles de pobreza y analfabetismo, y fuerte represión política, la cual da lugar a fuertes cambios, muchos más drásticos en el campo, por ejemplo, en una década, la quinta parte de los que vivían en el campo se marcharon.

Las ciudades se transformaron y se crea una nueva clase obrera, compuesta casi en su totalidad por personas sin vínculo estable con el sindicalismo, y en caso de existir, es muy corto e inestable.

Estos obreros eran casi todos analfabetos, sin conocimientos de la vida en las fábricas ni del movimiento obrero, pero aún viviendo mal, vivían mucho mejor en las ciudades que en el campo. En España crece más que ningún otro país industrializado en el mundo, a excepción de Japón.

Cómo intenta el régimen organizar a la clase obrera. El sindicato vertical, al principio funciona como proveedor de servicios sociales, hasta finales de los 50 no hay ninguna negociación colectiva limitada.

En 1947, se introduce la figura de los jurados de empresa, pero sin regulación alguna hasta 1953, fecha del acuerdo entre España y EE.UU., que entre otras facultades, permite a EE.UU., poder revisar la Legislación.

España empieza a tener graves problemas económicos porque el régimen seguía una política de autarquía, es decir, se consideraba a España como un país autosuficiente (católico, libre, solo depende de si mismo). Existe una crisis de divisas, el régimen se queda sin dinero.

Es entonces cuando los tecnócratas del Opus Dei se hacen con el gobierno y diseñan una liberalización sustancial de la economía española, a través de la cual abren las puertas a la inversión de multinacionales, lo cual da lugar a dos mecanismos:

1º.- España es un foco de mano de obra barata y muy tolerable.

2º.- Aumenta el turismo de extranjeros.

Así España atraviesa un Boom en los 60 por la entrada de divisas del exterior.

Franco, en su empeño de acercarse a Europa para obtener divisas, se encuentra con el requisito de que los demás países piden a España que se integre en la OIT.

La ley de convenios colectivos de 1958, es un intento del régimen de satisfacer a las multinacionales. El régimen impone una negociación colectiva limitada buscando un reconocimiento político a nivel internacional, no por interés económico.

El surgimiento de CCOO y otras organizaciones, la reorganización de las organizaciones socialistas (sobe todo en Asturias y País Vasco), pusieron fin a las expectativas del Sindicato Vertical de Consolidarse.