Empieza a reorganizarse al final de la dictadura, se forman tres grupos:

1.- Unidos a líderes antiguos existentes.

2.- Formado por gente joven que estaban atraídos por las ideas cenetistas.

3.- Simpatizantes de las tesis anarco sindicalistas que participan en CCOO.

Estos tres grupos tienen muchos conflictos para llevar a cabo la reconstrucción de la CNT. Pensaban seguir en la CCOO y luego ir convenciendo a los obreros para convertir la CCOO en la CNT.

Otros querían organizar acciones directas sobre la empresa, pero se encuentra con la antigua tesis anarquista en cuanto a la organización y es que hay que tener siempre algún tipo de organización.

Una de las soluciones a este problema fue organizarse a nivel comarcal y provincial y de comunidad, de hecho la CBT reproduce la misma estructura que tenia en la II Republica, con una salvedad que durante la transición tiene aproximadamente el 15% de los afiliados que durante la II Republica.

El resultado de esta estructura no es termina de encajar, unido a la falta de cuadros, hace que las distintas organizaciones se conviertan en feudos y se organicen sin ningún tipo de control. Sigue por lo tanto el debate de los que quieren seguir en CCOO y los que no.

En el 1978, la CNT enfoca su objetivo a tres estrategias.

1.- Red de apoyo legal a los conflictos individuales (asesoramiento legal a los afiliados), incentivo instrumental.

2.- Realización de una serie de huelgas y movilizaciones contra los Pactos de la Moncloa,(El gobierno no tiene porque entrar en la fijación de los salarios, no aceptan la negociación colectiva de esta manera)

3.- Rechazo a la participación en las elecciones sindicales, igual que en la II Republica, siguen pensando en la acción directa.

El no participar en las elecciones sindicales, supone el comienzo del fin, ya que a los que participaron recibieron una serie de beneficios que no recibió la CNT., locales, subvenciones etc., y al mismo tiempo no los consideraron como interlocutores válidos.

Estos resultados, provocan un conflicto interior. En el 79 se hace un congreso y no se llega a ningún acuerdo y hay una escisión, CNTH (histórica), radicales, y rechazo rotundo a la participación en las instituciones, y otro grupo CNTR (renovadora) entienden la realidad de los hechos y que hay que participar en las elecciones y en la negociación colectiva.

No obstante la CNTR, no consigue de inmediato todo esto porque no tenía el 10% de miembros afiliados. La CNTH tuvo peor suerte, en el 80 tenían 20000 afiliados y el 85 se quedo con 10000, la CNTR de 5000 paso a 15000 en el mismo periodo.

Mientras siguen luchando por las siglas CNT, hay un pleito y gana la rama histórica, con lo cual la CNTR se convierte en la CGT.

La CNTH, no tiene ningún signo participativo, y se ha convertido en un moviendo social, no ejerce como sindicato. La CGT, tiene un papel cada vez más importante.

La CGT, en la SEAT, tiene una presencia importante. En la SEAT, hay dos o tres fuerzas sindicales, y hace un curioso papel, la tasa de afiliados es del 95% y se los llevan UGY y CCOO, pero en las elecciones sindicales siempre CGT saca el20% de los delegados, luego están ganando los votantes de las otras centrales.

La postura en la negociación de la CGT es muy radical, mas que las otras centrales, esto produce cierto nerviosismo en la empresa, al mismo tiempo le da publicidad y lo trabajadores les votan.

¿Pero por qué no tiene más afiliados?

Los papeles de la UGT y CCOO, defienden los intereses de los afiliados, pero tiene otro papel habitual, los trabajadores de nuevo ingreso son familiares de los trabajadores antiguos, y no se permite que entren a trabajar personal que no este afiliado a estas siglas. Al mismo tiempo la empresa negocia unos salarios por debajo de los del sector para los hijos de estos afiliados, ya que les plantean que ya tienen en casa otros medios de subsistencia.