Objetivos:

Permite evaluar la relación y coherencia entre objetivos, acciones o tareas que un grupo quiere establecer, así como las necesidades que esto conlleva.

Materiales:

Una cartulina o papel grande de 50 cm. x 50 cm., tarjetas pequeñas y lapiceros.

Tiempo:

60 Minutos.

Procedimiento:

a) Quien dirige prepara previamente unos dibujos de tiro al blanco, debajo de los cuales, por ejemplo, se escriben los objetivos que se propone cumplir en una determinada intervención.

b) Los participantes elaboran, ya sea individualmente o en grupos, tarjetas en las cuales colocan una necesidad considerada como importante. El número de tarjetas dependerá de la situación que se trate.

c) Se colectivizan las tarjetas elaboradas y se las ordena considerando aquellas que sean comunes, utilizando también una combinación de la técnica delphi.

d) Luego, se colocan los blancos de manera visible para todos y por turno las personas colocan las tarjetas de necesidades en el blanco de objetivos que le corresponde. Si la necesidad no corresponde con alguna necesidad se la pone por fuera del blanco.

e) Una vez que se colocan todas las tarjetas de necesidades se evalúa: Muchas tarjetas en el centro de un blanco muestran un objetivo correctamente planteado, mientras que muchas tarjetas alrededor del centro implican reformular un objetivo, además si hubieran muchas tarjetas por fuera del blanco mismo implican eliminar el objetivo y formular uno nuevo.

Notas:

Esta técnica puede servir para evaluar diferentes procesos como planes de trabajo u procesos de planificación en sí. Lo importante es que pueden ser amenos y con resultados altamente participativos respecto a la dirección que se imprime colectivamente a un determinado proceso.