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Los grupos en las organizaciones

Autor: Joachim Seefeldt Ribbeck
Curso:
8/10 (2 opiniones) |33506 alumnos|Fecha publicaciýn: 19/07/2006
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Capýtulo 4:

 Tipos de conducta dentro de los grupos

Dentro de los grupos se pueden encontrar tres tipos de conductas individuales:

-        El que busca o tiene una posición afable.

-        El que busca o tiene una posición batalladora.

-        El que busca o tiene una posición lógica.

El solícito o afable:

Búsqueda de la armonía, avenencia, aliento, simpatía mutua, quien ayuda a los demás.

El batallador:

Procura resultados, inicia el trabajo, examina las diferencias, establece carreras, lucha por el poder, es un mundo de conflicto, estable­ce quien es fuerte, quien es débil, quien gana, quien pierde.

El lógico:

Es un mundo de comprensión, prima la lógica, los sistemas, el cono­cimiento, búsqueda de información, aclarar ideas y palabras, siste­matizar, buscar procedimientos, establece quien es inteligente, quien es pre­ciso, quien tiene claridad y quien no tiene esas cualidades.

Método de Influencia

El solicito: buscará el apaciguamiento, evitará conflictos, evitará que una persona sea lastimada.

El batallador: dará órdenes, presentará desafíos.

El lógico: apelará a normas, reglamentos, referencia a hechos, conocimiento.

Amenaza Personal:

El solicito: teme ser no querido, teme ser abrumado por sentimientos de hos­tilidad.

El batallador: teme perder su capacidad de lucha, teme volverse blando y sen­timental.

El lógico: teme ver su mundo desordenado, abrumado por el desorden.

Capýtulo siguiente - Equipo de Trabajo

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