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Gerencia de recursos humanos

Autor: Ricardo Alberto Medrano
Curso:
10/10 (1 opinión) |830 alumnos|Fecha publicación: 07/02/2011
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Capítulo 5:

 Administración de recursos humanos

La administración constituye el modo de lograr que las cosas de hagan de la mejor manera posible, a través de los recursos disponibles (menor inversión, mayor producción), el cual es un principio económico, en el fin de lograr los objetivos. 

La administración comprende la coordinación de recursos humanos y materiales para conseguir los objetivos.  En esta concepción, se describen cuatro elementos basicos:

1) Logro de objetivos

2) Por medio de personas.

3) Utilizando tecnología

4) En una organización.

La tarea de la administración consiste básicamente en integrar y coordinar los recursos organizacionales –unas veces cooperativos, otras veces conflictivas- , tales como personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, entre otros, para alcanzar de la manera más eficaz y eficiente posible, los objetivos determinados.

Enfoque

Esta dirigido hacia el comportamiento organizacional, y buscan comparar el estilo tradicional de administración con el estilo moderno basado en la comprensión de los conceptos de comportamiento y motivación. 

Los partidarios de la teoría del comportamiento estudian la organización desde la óptica de un sistema decisiones.  El enfoque de este autor está todavía muy orientado hacia el interior de la empresa, como si fueran unidades absolutas, totales y únicas.

 La empresa, como si fuera absoluta, totales y única.  La preocupación fundamental es construir modelos abiertos más o menos definidos que interactúen con el ambiente de manera dinámica, y cuyos subsistemas también marchen en una compleja interacción, tanto interna como externa, se inicia con la teoría de sistemas.

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