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Generación de empleo

Autor: Héctor Valdivia Díaz
Curso:
8,50/10 (21 opiniones) |3083 alumnos|Fecha publicación: 30/08/2004
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Capítulo 7:

 MECANISMOS A IMPLEMENTARSE PARA LA GENERACION DE EMPLEO

Entre los mecanismos diversos, presentamos los que serán útiles para una acción inmediata:

                           1.- Aprestamiento

                           2.- Capacitación

1.- APRESTAMIENTO: Consiste en el reclutamiento de personal técnico y profesional desempleado y/o con interés en participar en el proyecto.

1-a.- Formación y capacitación de personal técnico nacional a nivel de instructores, acción que debe realizarse en un máximo de 8 dìas.

1-b.- Formación de equipos de 5 personas para cada Departamento (Circunscripción territorial equivalente a Región en caso de Perú); un coordinador y 4 integrantes.

1.c.- Formulación de una ficha de entrevista (encuesta) que contenga los datos básicos idispensables.

1.d.- Al 9º día, se procederá al viaje de los equipos de instructores a los Departamentos o Regiones (tiempo de viaje promedio: 1 día)

1-e.- Una vez instalado en la Región deberá de ponerse en contacto con los funcionarios y autoridades de lugar a  fin de coordinar el aprestamieno de técnicos y profesionales que puedan viajar a cada provincia de ese Departamento; convocando a profesionales y técnicos dispuestos a enrolarse en las filas de la lucha contra la desocupación, a quienes previa selección se les capacitará por un tiempo no mayor a 5 días. Al 6º día parten los equipos, organizados en grupos de 3 a 5 miembros, a las provincias  a las que previo anuncio ya se haya comunicado el día de arribo del equipo de trabajo.

1-f.- El día de llegada del equipo a la provincia , se pondrá en contacto con las autoridades formales para coordinar acciones; el 2º día dará las instrucciones y habrá convocado a la población desocupada en un local amplio (Centro educativo, Local comunal, auditorio Municipal, etc.). a fin de proceder al llenado de las fichas-encuesta.

1-g.- El llenado de fichas-encuesta se efectuará a más tardar en 1 hora; si la demanda es grande  se realizarà en 2 o más turnos, a criterio de la comisión técnica; sin dejar a nadie fuera de oportunidad.

1-h.- Una vez recogidas las fichas, serán clasificadas por provincias, para su envío a la comisión Central. Entre el 3º y 4º día deberán retornar el equipo de encuestadores a la sede del Departamento, donde espera el equipo Regional para trasladarse a la sede nacional con la información recabada.

1- i.- A los 20 dìas de la fecha de inicio de la acción, a más tardar, deberá de efectuarse y culminar la tabulación de los datos obtenidos.

1-j.- Se llevará a cabo la Evaluación y determinación de prioridades y se definirá la siguiente etapa.

Esta primera y urgente actividad nos dará la posibilidad concreta de conocer con precisión el área y sectores de la producción que debe implementarse con prioridad con indicación concreta de la ubicación geográfica de cada proyecto.

TOTAL: 26 dìas empleados  para el APRESTAMIENTO

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