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Capýtulo 1:

 Qué es la evaluación del desempeño laboral, a quién se aplica y quién lo realiza

INTRODUCCION

La evaluación del desempeño laboral tiene como objetivo principal medir los aportes de los funcionarios al cumplimiento de la misión institucional, es así como a partir del cumplimiento de lo normado en la ley 909 y su decreto reglamentario 1227/05, así como también de la aplicación del sistema tipo de evaluación y cumpliendo con lo establecido en el acuerdo 137 de 2010, emanado de la C.N.S.C.

¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL?

Es un proceso a través del cual se verifican, valoran y califican las realizaciones de una persona en el marco de las funciones y responsabilidades de su desempeño laboral de acuerdo con las condiciones previas establecidas en la etapa de fijación de compromisos laborales.

¿A QUIÉNES SE DEBE APLICAR LA EVALUACION?

La evaluación del desempeño laboral debe aplicarse sin excepción a:

1- Funcionarios de carrera administrativa.

2- Funcionarios en periodo de prueba.

3- Funcionarios de libre nombramiento y remoción.

¿QUIÉNES SON LOS ENCARGADOS DE EVALUAR?

1- El jefe inmediato del evaluado, siempre y cuando no sea funcionario de carrera o esté en provisionalidad.

2- En caso de presentarse cualquiera de estos eventos debe nombrarse una comisión evaluadora.

IMPORTANTE:

ARTICULO 57°. Cuando el empleado responsable de evaluar se retire del servicio sin efectuar las evaluaciones que le corresponden, éstas deberán ser realizadas por su superior inmediato o por el empleado que para el efecto sea designado por el Jefe de la Entidad. Si el empleado continúa en la entidad mantiene la obligación de realizarla.

Decreto 1227 de 2005. "Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto – Ley 1567 de 1998".

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