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El euro

Autor: Adriana Guevara
Curso:
10/10 (1 opiniýn) |6304 alumnos|Fecha publicaciýn: 27/12/2004
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Capýtulo 32:

 Sector laboral europeo (1)

El Euro no será factor de cambio en los contratos de trabajo, sólo si el empleador desea hacer la transición; lo único que debe hacer es convertir a Euros el valor de los salarios de sus empleados, teniendo en cuenta los tipos de cambio fijados, pero a partir del 1o. de Enero del 2.002, todos los contratos serán convertidos automáticamente de moneda nacional a Euros.

Los reembolsos de cotizaciones por seguridad social, fondos de retiro, prestaciones familiares, seguirán calculándose en moneda nacional hasta Enero del 2.002. Los impuestos y cotizaciones sociales, y para los particulares las declaraciones fiscales también deberán efectuarse en moneda nacional hasta la emisión del Euro.

El Euro no eliminará las restricciones referente a la movilidad de la mano de obra entre los países de la Unión europea, quien cambia de país en Europa tiene problemas de idioma, costos de mudanza y los inconvenientes de tramitar su seguro de desempleo, pensión y demás retribuciones, para solucionar ésta rigidez debe flexibilizarse la política laboral, aplicable a todos los países de la unión, aunque en el trayecto se lesionen derechos obtenidos por los sindicatos europeos.

Se han creado los Fondos Estructurales Comunitarios, que se han convertido en el instrumento principal de la política  de cohesión económica y social destinada a promover el desarrollo.  Uno de los cinco objetivos prioritarios de los Fondos es combatir el desempleo de larga duración y facilitar la integración en la vida laboral de los jóvenes  y las personas expuestas a la exclusión del mercado de trabajo.  Entre las medidas que se financian se encuentran la formación profesional, las ayudas temporales y la creación de estructuras adecuadas de formación, empleo y apoyo.[1]

Actualmente se llevan a cabo programas para combatir el desempleo, por medio del fondo social europeo, a partir del año 2.000, a diferencia de otras ayudas sujetas a recortes, este fondo verá aumentar su partida dentro del presupuesto comunitario, hoy escasos 10%. Entre sus objetivos principales están: facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo, dar formación a los empleados de larga duración, animar el espíritu de empresa, modernizar la mano de obra, ofrecer igualdad de oportunidades a hombres y mujeres.  El desempleo juvenil ha sido objeto de actuaciones intensivas de gran alcance.  La tasa de desempleo  de los jóvenes en el conjunto de la Unión no difiere mucho del nivel alcanzado  a mediados de los años ochenta, que fue el detonante de las actuaciones políticas de los Estados miembros.

La inversión del fondo social europeo en los últimos cinco años (1.994-1.999), está cercana a los 47 mil millones de Euros donde:  Irlanda 2118; Inglaterra 6225; Portugal 3244; España 9318; Francia 5292; Italia 5610; Grecia 2703; Alemania 7411; Suecia 711; Bélgica 829; Holanda 1506; Austria 581; Dinamarca 397; Finlandia 603; y, finalmente Luxemburgo con 28 millones de Euros.[2]

Las últimas estadísticas corresponden  al primer semestre de 1.999, en España el desempleo ha disminuido en 200 mil personas, el 15.6% de la población activa, se han creado 300 mil puestos de trabajo. Aún así éstos datos no tienen en cuenta que las nuevas plazas son de contratación temporal y que en este país hay más de 600 mil hogares, donde ninguno de los padres trabaja.[3]

En Inglaterra se ha aumentado  a 1.2 millones de personas que hoy tienen donde laborar. Han aumentado en un 4.4% los salarios especialmente en el sector de los servicios, seguido de las telecomunicaciones y las ventas al por menor; la disminución del paro se debe a la mejora en las condiciones de trabajo y  mejoras en la ley, aunque aún existen puntos de conflicto al aumentar las horas de trabajo y no compensar las horas extras.[4]

En una reunión reciente, Febrero de 1.999 los Ministros europeos de Asuntos Sociales concluyeron que ha plazo medio el Euro será un factor decisivo para el desempleo, los últimos 4 años sólo ha permitido rebajar al 11.2% el número de desempleados en Europa en 1.996, teniendo en cuenta los años anteriores para 1.990, 8.1%; 1.992, 9.4%;1.994, 11.4%; un porcentaje que actualmente apenas ha experimentado cambios significativos y que se sitúa cerca del 10%.[5]

Se estima que Europa crecerá un 3% éste año, sin embargo las previsiones económicas reducen sensiblemente esta cifra, la solución al desempleo de Europa es más bien un problema de carácter estructural en los 11 países miembros de la zona euro.   La inclusión de un capítulo sobre el empleo en el Tratado de la Unión Europea representa un nuevo jalón hacia el reconocimiento del empleo como un objetivo explícito de la UEM.  El Consejo Europeo ha señalado cinco ámbitos políticos de vital importancia para hacerle frente a los problemas de empleo de la Unión:  La mejora de las posibilidades de empleo fomentando  la inversión en formación profesional; el incremento de la intensidad de crecimiento del empleo; la reducción de los costes no salariales  del trabajo; el aumento de la eficacia de la política de empleo, y la  aplicación de medidas  concretas necesarias para  ayudar a  los jóvenes.  

[1]op. cit

[2]op. cit

[3]op. cit

[4]op. cit

[5]op. cit

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