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Capítulo 5:

 Conclusiones y anexos. Estrés laboral

1.    Del total de Trabajadores encuestados, la mayoría manifestó tener poco conocimiento sobre el Estrés y Estrés Laboral. Así como no conocer las causas, consecuencias y acciones para prevenir el Estrés Laboral.

2.    Con los datos obtenidos en la revisión bibliográfica se elaboraron materiales educativos como plegables y carteles para su distribución a los trabajadores. En los mismos se expusieron los factores estresantes en el trabajo, sus consecuencias y acciones que reducen sus efectos.

3.    Es importante enfatizar la enorme trascendencia histórica que asume el estrés en las diferentes sociedades pasadas y contemporáneas, pues representa un claro indicador directo del grado de salud propio de cada organización social, de su estructura, de sus empresas, relaciones, medios y modos de producción.

4.    En la actualidad, es esencial la participación de las empresas y empleados, con objeto de mejorar los ambientes laborales, propiciando el desarrollo de sus trabajadores, para aumentar su productividad, los rendimientos, la calidad en el trabajo y desde luego la salud de sus empleados.

5.    La susceptibilidad de los trabajadores es un factor importante a considerar y por ello, en poblaciones o grupos de trabajadores expuestos en forma colectiva a factores causales de estrés, existe un extenso campo de investigación  en materia de acciones para la prevención de las enfermedades. Es necesario realizar nuevos estudios en materia de estrés laboral que permitan identificar con precisión el grado de participación de los factores generadores de estrés.

  1. En relación al tratamiento individual es evidente que el manejo del trabajador expuesto a los factores generadores de estrés, deberá invariablemente realizarse de manera integral, identificando con la mayor precisión posible los factores causales particulares propios de cada caso, buscando actuar sobre ellos, para eliminarlos o por lo menos reducirlos al máximo, pues de otra manera la intervención y el trabajo del médico y del personal de salud involucrado, estará lamentablemente restringida a los alcances del tratamiento sintomático y paliativo.

ANEXOS:

Estrés laboralTabla # 1: Cambios Fisiológicos del Estrés Laboral y sus Beneficios.

 BIBLIOGRAFÍA:

1.    AlmirallHernández, Pedro. “Análisis Psicológico del Trabajo. ”Instituto de Medicina del Trabajo de Cuba. 1996.

2.    Keith,Davis. “Comportamiento Humano en el Trabajo.” Mc Graw Hill 3° Edición. México. 1994. 

3.    PérezToledo, Miguel Angel. 1998. “Estrés. Vida o Muerte.” Instituto Politécnico Nacional. México. 1998. 

4.    O.I.T. “Factores Psicosociales en el Trabajo.”Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra. 1986.

5.    RobbinsSthephen, P. “Administración. Teoría y Práctica. ”Prentice Hall 3° Edición. México. 1992.

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