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Capýtulo 6:

 Impresión positiva en el candidato

Para tener éxito una empresa deberá asegurar que:

La empresa atraiga candidatos de calidad. Los candidatos continúen participando en el proceso del sistema de selección. Más candidatos acepten las ofertas de puestos.

Existen tres fases del proceso de selección que afectan la impresión que un candidato se forme de la empresa:

Lo que sucede antes y después de la entrevista Durante la entrevista La forma en que se describe la empresa y el puesto.

Ventajas

Es más probable que más candidatos continúen participando en el proceso del sistema de selección. Hay más candidatos que acepten la oferta de trabajo. Hay menos rotación inmediata de personal La empresa atrae más candidatos para puestos futuros. Se mejoran las relaciones públicas.

Capýtulo anterior - Autoestima del candidato

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