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Capítulo 1:

 Entrevista. Planeación

Es importante antes de iniciar cualquier entrevista laboral, tomarse el tiempo necesario para leer el currículo. Esta lectura es sumamente importante pues vas a conocer a tu colaborador, quien te apoyará al logro de los objetivos de tu área. Toma el tiempo necesario para evitar errores y reprocesos que te llevarian a una mala selección y a perdida de dinero para la empresa.

El Currículo siempre nos enseña quien es la persona que estamos viendo para cubrir nuestra posición vacante.

Los puntos que debes analizar del Currículo son:

1. Actualizar la información del candidato. (Currículo y/o solicitud de empleo).

2. Enfatizar las áreas clave del puesto. (Conocimientos y Habilidades).

3. Estructurar una guía de preguntas para el desarrollo de la entrevista que incluye los siguientes aspectos:

a. Genéricos: Historial académico, familiar, pasatiempos e intereses.

b. Perfil Empleados:

- Pasión por el servicio y enfoque al cliente

- Innovador y creativo

- Calidad y productividad

- Respeto Desarrollo Integral y excelencia de personal

- Honestidad e integridad

c. Específico del área: Experiencia y logros

4. Analizar la información que se obtuvo de la entrevista para ver la adecuación

Puesto-Persona.

5. Anexar al expediente los comentarios generales del candidato, para dejar constancia del resultado de la entrevista.

6. Si existe una adecuación

Puesto-Persona se continuara con el siguiente paso del proceso de selección: la Evaluación Técnica y de Conocimientos.

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