Datos a obtener en la Entrevista de Selección:

· General: Datos generales.

· Escolar: Permite detectar el potencial de desarrollo del entrevistado y si cuenta con los conocimientos teóricos de acuerdo a los requerimientos del puesto.

· Ocupacional: Determina cual ha sido su desempeño, niveles de logro y experiencia adquirida.

· Concepto de sí mismo: Se confronta la coherencia que existe entre la descripción que hace de sí mismo y los datos registrados en la entrevista.

· Metas: Como se proyecta hacia el futuro.

· Familiar: Grado de cohesión o integración de su familia.

· Pasatiempos: Como utiliza el tiempo libre.

· Salud: Verificación de su estado físico.

PUNTOS CLAVE EN LA ENTREVISTA

· Continuidad en los trabajos

· Motivos de separación

· Puestos que ha desarrollado

· Funciones y responsabilidades

· Personal a su cargo

· Selección de carrera profesional

· Logros alcanzados

· Metas no alcanzadas

· Visión personal y profesional