Organización de la estructura empresarial

Cualquier empresa necesita tener una estructura que le permita organizar y distribuir correctamente sus recursos humanos, para ello, se determinan los departamentos y jerarquías de dependencia que tendrá la empresa, es evidente, que una jerarquía será más o menos compleja en función de las características de la empresa, de su política, del tamaño, volumen de facturación, actividad, ámbito, etc. de que se trate. La representación gráfica de la organización de la estructura empresarial se denomina organigrama, éste posee una serie de características:

• Representará los distintos niveles o departamentos que forman parte de la empresa.
• Representará los distintos niveles de autoridad o responsabilidad (jerarquía).
• Representará las relaciones entre departamentos o niveles (líneas de mando).
• Representará las diferentes funciones que se asignan a cada departamento (o persona).
• Deberá interpretarse fácilmente.

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