Las políticas y prácticas de dirección de personal.

Hacen referencia al conjunto de orientaciones y prácticas que regulan las relaciones de los miembros con la propia organización. Estas prácticas regulan los flujos de personal (su ingreso, asignación a puestos, promociones y ascensos, jubilaciones, despidos, etc.).

Regulan también, la dinámica de contribuciones y compensaciones entre las personas y la organización (valoración de los puestos de trabajo, evaluación de rendimientos, sistemas de pago e incentivos, calidad de vida laboral...).

Plantean el sistema y las condiciones de las relaciones laborales y los procedimientos para resolver los agravios por una y otra parte (medidas disciplinares, agravios) así como los mecanismos de influencia ascendente de los propios miembros frente a posibles abusos o falta de sensibilidad por parte de la organización.

Las organizaciones difieren sensiblemente en la concepción global de sus políticas de personal y en la articulación de las prácticas concretas que configuran sus actuaciones en materia de personal.

Cultura organizacional.

Es el sistema de creencias y asunciones compartidas por los miembros de una organización que fundamentan sus interpretaciones de lo que ocurre en ella y de otros fenómenos relevantes y que inspiran y orientan sus comportamientos en ese contexto.

La cultura organizacional constituye la realidad social más básica de la organización.

Transformar la cultura de una organización es, pues, cambiar esa organización en su propia realidad. Ahora bien para comprender adecuadamente ese cambio es necesario tener en cuenta los principales componentes que constituyen una organización.

Conclusiones:

1. Tratamos de dar un enfoque real la una organización moderna basada en prácticas modernas de organización.

2. Mostramos la estructura, estrategia, recursos humanos, tecnología, política y cultura organizacional.

3. Buscamos que se tome en cuenta todos los puntos que componen el comportamiento organizacional

Para la redacción del presente tema se contó con la asesoría de la facultad de administración de la Universidad Tecnológica del Perú

NOTA: Con este capítulo hemos llegado al final del curso.