En esta parte solo contempla la inserción de la rama de la estructura organizacional donde está ubicado el puesto en cuestión.

Esto sirve para dar una referencia clara de la ubicación del puesto dentro de la  Organización y cuáles son sus dependencias y sus dependientes dentro de las funciones que tiene asignadas.

NOTA: Generalmente esta parte se incluye una vez que el puesto ha sido analizado, valuado dentro de la organización de acuerdo a sus funciones (nivel ej. gerencia, subdirección, dirección etc.) y autorizado por la Autoridades Organizacionales pertinentes para el inicio de sus operaciones y reclutamiento o recomposición de asignaciones del personal.