La medición de objetivos

Uno de los aspectos más importantes para analizar la marcha de la empresa es la medición de objetivos. Uno de los principios básicos en la teoría sobre los objetivos es la necesidad de que éstos vengan formulados de tal manera que se permita su evaluación.

La evaluación permitirá, por un lado, controlar si la empresa está en el camino correcto para conseguir sus metas, o si por el contrario existen desviaciones.

Las desviaciones pueden deberse a problemas en el propio trabajo o a elementos externos a la empresa que obligarían a reformularlos.

Es importante que cada empresa se dote de mecanismos concretos para la medición del grado de consecución de sus objetivos.La cultura empresarial.

La denominada «cultura empresarial» merece una mención en este epígrafe de la Unidad que estamos estudiando. Una cultura está formada por un conjunto de rasgos que identifican a una colectividad humana.



Fig. 1.2. Mujer masai (Tanzania).

La palabra «cultura» también forma parte de la terminología de la empresa, y con ella se hace referencia al conjunto de valores, creencias, ideas, ritos, actitudes que se viven en la organización.

La cultura de la empresa se genera a través de muchos elementos, pero, en su configuración, es decisiva la influencia de los propietarios de la misma. Son ellos, junto con quienes realizan labores directivas, las personas que van a determinar los principios básicos con los que se trabajará.

Una cultura empresarial viene determinada también por la influencia que los propios grupos que existen dentro de la empresa ejercen sobre ésta y por el propio entorno que la rodea.