La medición de objetivos
Uno de los aspectos más importantes para analizar la marcha de la
empresa es la medición de objetivos. Uno de los
principios básicos en la teoría sobre los objetivos es la
necesidad de que éstos vengan formulados de tal manera que se
permita su evaluación.
La evaluación permitirá, por un lado, controlar si la empresa está
en el camino correcto para conseguir sus metas, o si por el
contrario existen desviaciones.
Las desviaciones pueden deberse a problemas en el propio trabajo o
a elementos externos a la empresa que obligarían
a reformularlos.
Es importante que cada empresa se dote de mecanismos concretos para
la medición del grado de consecución de sus objetivos.La cultura
empresarial.
La denominada «cultura empresarial» merece una mención en este
epígrafe de la Unidad que estamos estudiando. Una cultura está
formada por un conjunto de rasgos que identifican a una
colectividad humana.
Fig. 1.2. Mujer masai (Tanzania).
La palabra «cultura» también forma parte de la terminología de la
empresa, y con ella se hace referencia al conjunto de valores,
creencias, ideas, ritos, actitudes que se viven en la
organización.
La cultura de la empresa se genera a través de muchos elementos,
pero, en su configuración, es decisiva la influencia de
los propietarios de la misma. Son ellos, junto con quienes
realizan labores directivas, las personas que van a determinar
los principios básicos con los que se trabajará.
Una cultura empresarial viene determinada también por la influencia
que los propios grupos que existen dentro de la
empresa ejercen sobre ésta y por el propio entorno que la
rodea.
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