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Empresa. Organización de empresas (primera parte)

Autor: Editorial McGraw-Hill
Curso:
8/10 (2 opiniones) |28294 alumnos|Fecha publicación: 26/09/2008

Capítulo 10:

 Empresa. Cultura empresarial

¿Qué caracteres tiene una cultura en la empresa?

Suele ser invisible e informal, pero determina en gran medida los comportamientos de los trabajadores y directivos.Atraviesa todas las líneas jerárquicas y afecta a directivos, a mandos intermedios y a los trabajadores.

Actividades propuestas

Señala las ventajas e inconvenientes que para los trabajadores se derivan del hecho de que la empresa tenga una cultura propia.

¿Cuál es su función?

La cultura de la empresa determina la imagen que ésta proyecta al exterior. Sirve como elemento diferenciador frente al entorno.

A su vez, se configura como un elemento para la homogeneización de las conductas de quienes forman parte de la organización.

En momentos de crisis, la cultura ayuda a saber «quiénes somos».

¿Qué elementos determinan una cultura empresarial?

Existe un conjunto de elementos que determinan la cultura de una empresa, entre ellos podemos citar los siguientes: 

- El tipo de dirección que se ejerza.
- La centralización o descentralización en la toma de decisiones.
- La configuración de los sistemas de información que se implanten.

Es esencial que la persona que se integre en una organización descubra cuanto antes la cultura en la que está inmersa. Esto facilitará su adaptación a la misma.

Capítulo siguiente - Empresa. Caso práctico 2

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