En cuanto a los objetivos también se distingue entre:

- Objetivos generales. Abarcarían toda la organización.

- Objetivos específicos. Sirven de guía para el trabajo en cada uno de los departamentos o secciones que forman la  estructura empresarial.

Es lógico tener presente que en una organización ambos tipos de objetivos han de ser complementarios y estar coordinados. Lo contrario podría paralizar la propia actividad y conducir al fracaso al ente organizacional.
 
Eduardo Bueno Campos y otros autores, en su obra Economía de la Empresa. Análisis de las decisiones empresariales (Editorial Pirámide. Madrid, 1988), realizan una clasificación de los objetivos generales de las empresas.

Distinguen tres objetivos generales:

- Objetivo de rentabilidad.
- Objetivo de crecimiento.
- Objetivo social.

El objetivo de rentabilidad centrará a la empresa en la consecución del máximo beneficio. Para ello tendrá que controlar de forma minuciosa los gastos de su actividad, así como los ingresos que tal actividad le reporta.

A través del objetivo de crecimiento, se intentará conseguir la expansión empresarial una vez que la empresa esté consolidada. Puede realizarse de muy diversas maneras: mediante nuevos productos, nuevos servicios y nuevos mercados.
 
El objetivo social centra su atención en el equilibrio de la empresa con el conjunto de personas que forman parte de la misma y con las personas, entes e instituciones con los que se relaciona.