Siempre habrá gran infinidad de motivos, que las personas tendrán para comenzar en un nuevo ambiente de trabajo, todas las circunstancias varían, entre una persona y otra:

- Cambio de Residencia,

- Búsqueda de Mejoras salariales,

- Ha sido removido de su cargo en la organización de manera repentina

- Se ha retirado por problemas dentro de la organización anterior,

- Aceptó una propuesta que mejor se adapta a su profesión

- La empresa realizó una reducción de personal,

- La empresa anterior se declaro en quiebra,

- Hubo despido masivo por causa de una huelga general,

- La empresa ha cambiado de dueños, y decidió renovar todo el personal, etc.

Muchos de estos cambios, individualmente afectan a la persona que tiene que tomar la decisión de irse de la organización, o que más bien en contra de su voluntad, debe marcharse e ir en busca de otra organización.

Aun antes de que la persona siquiera comience a empezar en la nueva organización, ya el proceso de partida es una situación bastante complicada y difícil, es importante comprender también de que esta situación se agrava más, cuando es sometida a muchas otras variantes:

- Estuvo durante un período de tiempo muy extenso en esa organización,

- Sostuvo un cargo muy importante en esa organización,

- Toda su experiencia laboral está enfocada en la labor que cumplía en esa organización, y es difícil conseguir una organización, que se adapte a su perfil profesional.

- Esta empresa le ofrecía excelentes condiciones laborales, y es difícil, conseguir una empresa que le de estas mismas condiciones.

- Esa organización, le ofrecía unos beneficios económicos, por encima de lo que ofrecen otras compañías.

- La persona tenía un excelente equipo de trabajo, con el cual compartía, obligaciones, compañerismo y amistad.

- El acceso en cuanto a la forma de transportarse a la organización, era muy accesible y otras opciones son más difíciles para trasladarse a diario a esta nueva organización.

- Tenía una excelente relación, con sus jefes y subalternos,

- Gozaba de prestigio, honor y respeto por parte de sus subalternos,

- Estaba sumamente adaptado a la forma de trabajo de esta organización, etc.