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Autor: Max Inmar
Curso: |711 alumnos|Fecha publicación: 04/11/2005

Uno de los factores de excelencia comunes en todos negocios exitosos y altamente productivos es el alto nivel de fidelidad de empleados. Es comúnmente aceptado que más largo un empleado permanece con una compañía más valioso se convierte para la compañía.

Un alto nivel del volumen de bajas de empleados es realmente un síntoma. A menudo es un síntoma de un problema de gerencia y cuando la gerencia lo acepta como problema y toma medidas para superar el problema, se da una situación de crecimiento potencial.

Ha habido numerosas tentativas de identificar y describir diversos estilos de la gerencia. Pero las tentativas de  identificar un estilo que sea más productivo que otros, han dado lugar a varios fracasos. El propósito de identificar los distintos estilos de gerencias es para ayudar a determinar cómo hacer más eficaz cada estilo o sistema.

El secreto del éxito de cualquier sistema o estilo se parece ser más en el compromiso de la gerencia para hacer un trabajo mas personalizado que cumpliendo mecánicamente los sistema o estilos predeterminados.

Se parecería entonces, que hay un número de sistemas que funcionan solo si los implicados en ese sistema se dedican a trabajar para que el sistema realmente funcione.

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