Las personas que conviven o se relacionan con este tipo de sujetos, no sólo deben tener presente esos rasgos negativos, sino ser plenamente conscientes de que en el fondo son personas que aunque no lo parezcan y lo oculten, se sienten solas. A veces son aprensivas, temerosas y muy negativas, todo lo contrario a lo que quieren aparentar.

Presentan una tendencia a deprimirse constantemente , a estar tristes, sobretodo si se sienten rechazados por quienes les rodean. No sólo utilizan esa "táctica" para llamar la atención, sino que a veces es tal y como se sienten realmente, pero dada la trayectoria de su conducta, es difícil para los que les rodean, discernir si realmente se sienten mal o si por el contrario es otra de sus maniobras para llamar la atención.

La relación es complicada, sobretodo para quienes conviven con ellos. Cuando se les quiere hacer ver sus errores, responden atacando y poniéndose a la defensiva, se sienten amenazados, ya que como hemos dicho no aceptan críticas, aunque éstas sean a fin de bien.

En este caso, se pueden observar varias reacciones de las personas que han intentado dar el paso anteriormente señalado. Una de las respuestas es que la persona que ha dado el paso para hacerle entender cuáles son sus errores, se sienta fracasada , disgustada y agotada al enfrentarse a estas situaciones de desgaste psicológico, o la otra respuesta es pensar que al menos se intentó, y que algo de lo que se le ha expuesto , habrá quedado en el sujeto y sea capaz de considerarlo seriamente.

Sea como fuere, nunca hay que sentirse culpable por hacerle ver al sujeto sus errores, siempre y cuando se sepa enfocar bien la conversación. Para ello debemos tener presente que la conversación no debe ser una recriminación sino una comunicación, en la que no se usarán términos o expresiones acusadoras, como el común y muy usado: "es que tú.." , ya que cuando se empieza una frase señalando a la otra persona es como usar un dedo acusador de antemano, es preferible empezar la conversación con: "es que yo.." , Como por ejemplo: " -Yo me siento mal cuando tú me dices esto.." en vez de : "-Es que tú lo haces mal cuando"..

Esta ultima manera de iniciar la conversación es la errónea, por tanto optaríamos en tal caso por la anterior, y siendo conscientes de antemano, que esta persona va a defenderse, pero estaremos preparados , resistiremos, y dejaremos la comunicación cuando ya hayamos expuesto nuestro criterio o dejado constancia de que somos personas y como tal, reclamamos el respeto que merecemos por el simple hecho de haber nacido con los mismos derechos que él o ella.

No hay que olvidar nunca el reclamar y exigir respeto si es necesario, aunque estos sujetos no cambien su comportamiento, raramente lo hacen, pero no hay que tolerar la falta de respeto y por otro lado, debemos intentar que sus actos y palabras nos afecten lo menos posible, una tarea nada fácil , pero con perseverancia y sin desistir , se consigue.

Es recomendable también ponerles en conocimiento cuando están interrumpiendo continuamente a otra persona que habla, y creen que sólo su criterio es el verdadero, y eso no debe pasarse por alto, sino intentar hacerles comprender o al menos advertirles que eso no es correcto, aún y sabiendo que quizá no modificarán su comportamiento, pero hay que intentarlo, y hacernos valer así como resaltar el hecho de que la opinión de los demás también es válida, tanto como la nuestra, y que vayan adquiriendo el concepto de que los demás tienen su espacio, criterio, capacidad y su valor como seres humanos.

Estas pautas no son inútiles, en contra de lo que se pueda pensar , todo lo contrario, es una forma de ayudarles y de dejar constancia una vez más de nuestra voz.