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Diálogo, pensamiento colectivo y aprendizaje organizacional

Autor: Meyra Christell Hansen Trasviña
Curso:  4,50/5 4,50/5 (5 opiniones) |2517 alumnos|Fecha publicación: 17/02/2005

Hay 5 opiniones del curso Diálogo, pensamiento colectivo y aprendizaje organizacional




Sobre el curso: Diálogo, pensamiento colectivo y aprendizaje organizacional- 25/10/2008
Alto a oir una cosa, relacionarlo con otra y reaccionar. Alto, detente,escucha,¿Que sera lo que quiere decir? ¿significa la misma palabra para mi que para mi interlocutor?.Alto, no discuta,dialogue

  

Sobre el curso: Diálogo, pensamiento colectivo y aprendizaje organizacional- 20/10/2008
Excelente manera de mirarse a uno mismo y encontrar un medio entre subjetividad y objetividad

  

Sobre el curso: Diálogo, pensamiento colectivo y aprendizaje organizacional- 20/10/2008
Excelente manera de mirarse a uno mismo y encontrar un medio entre subjetividad y objetividad

  

Sobre el curso: Diálogo, pensamiento colectivo y aprendizaje organizacional- 14/10/2008
¿Qué neologismo es escogencia? ¡¡Será elección!!! Es tan importante el diálogo como el contenido. Por lo demás, poco concreto aunque orientativo de la dinámica de las discusiones.

  

Sobre el curso: Diálogo, pensamiento colectivo y aprendizaje organizacional- 31/08/2005
Facilita bastante el proceso de entender para reflexionar y ser mas acertivo en la puesta en práctica de la herramienta diálogo.

  

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