Presentación del curso
Al considerar cualquier problema complejo, desde relaciones entre grupos étnicos en conflicto, procesos corporativos que involucran toma de decisiones, relaciones entre sindicato y empresa, etc., encontraremos en sus raíces fracasos recurrentes en los procesos de comunicación que obstaculizan la definición común del problema y genera dificultades en manejarlo constructivamente.
Claramente, necesitamos vías que mejoren nuestro proceso de pensar, especialmente en situaciones donde la solución depende de que los individuos o grupos lleguen, por lo menos a una formulación común del problema.
Es por esto que organizaciones, gobiernos y comunidades están aumentando su interés en la teoría y práctica de diálogo.
El diálogo servirá de ayuda a grupos para llegar a altos niveles de consciencia y, por lo tanto, a incrementar la creatividad y efectividad en el manejo de conflicto y resolución de problemas. Diálogo se podría definir inicialmente como un inquirir, sostenido y consistente de los procesos, suposiciones y certidumbres que componen las experiencias cotidianas.
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Capítulo 1 - Introducción
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5 opiniones del curso Diálogo, pensamiento colectivo y aprendizaje organizacional
Valoración usuarios:
4,60/5
Alto!
zuliangelica (25/10/2008)
Alto a oir una cosa, relacionarlo con otra y reaccionar. Alto, detente,escucha,¿Que sera lo que quiere decir? ¿significa la misma palabra para mi que para mi interlocutor?.Alto, no discuta,dialogue
.
excelente
Andrea (20/10/2008)
excelente manera de mirarse a uno mismo y encontrar un medio entre subjetividad y objetividad.
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