En el nuevo rol en la gestión de Recursos Humanos (R.H.), el profesional, es un promotor de cambios, como son entre otros calidad total, reingeniería de procesos, y mejoramiento continuo, basado todos estos aspectos en valores humanos.

El lugar de trabajo para estos profesionales es en organizaciones ágiles y dinámicas, y con la capacidad de entender los cambios en el ambiente y las conductas de los R.H.

Es por lo cual el profesional de R.H. en la empresa moderna se representan innumerables desafíos en el ejercicio y desarrollo de la gestión. La idea principal es crear una asociación con colaboradores, inspirar, motivar, estimular el compromiso,  el desarrollo de la cooperación, colaboración y el autodesarrollo.

El rol del Liderazgo en el profesional del R.H. supone de una visión sistemática, pensamiento estratégico, capacidad de gestión, liderar con conflictos y lomas importante transformar la intención en realidad. Frente al nuevo paradigma, es el profesional de recursos humanos quien se encargue del ejercicio y de absorber los cambios que se vallan presentando en su gestión, integra la capacidad de innovar y reconvertir los nuevos escenarios.