Así como las organizaciones requieren de una transformación, las creencias que hay sobre el liderazgo también deben cambiar. Algunas de las viejas creencias que han llegado a ser auto limitantes para los líderes son las siguientes:

· "si soy el jefe se supone que tengo todas las respuestas"

· "si soy el jefe se supone que no cometo errores"

· "si estoy a cargo nadie debe cuestionar mi autoridad"

· "si quieres el trabajo bien hecho tienes que hacerlo tu mismo"

· "si creamos nuevas cosas aquí, deben ser con mis ideas"

La mayor parte de estas creencias son incompatibles con la nueva era del Liderazgo basado en el  Empowerment.

Los líderes del nivel más alto deberán hacer que el liderar goce de popularidad, invitar a que todos asuman un rol de Liderazgo y luego educar y fortalecer la capacidad de cada persona para liderar. Una vez distribuida la responsabilidad del Liderazgo a toda la organización, los líderes se destacan maneras más efectiva para lograr lo mejor de la gente mediante la confianza, el respeto, el escuchar, etc.