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Desarrollar el capital humano

• 0. Presentación

• 1. Introducción

• 2. Excelencia

• 3. Importancia de la Excelencia

• 4. ¿Para que sirve ser excelente?

• 5. Características o elementos que caracterizan a la excelencia

• 6. Consecuencias de cautivar la excelencia

• 7. Herramientas utilizadas por las organizaciones modernas para alcanzar la excelencia

• 8. ¿Cómo las organizaciones desarrollan la excelencia?

• 9. Las competencias

• 10. Tipos de competencias

• 11. Evaluación de las competencias

• 12. Evaluación de competencias laborales

• 13. Qué hacer con los resultados

• 14. Evaluación y acreditación de competencias

• 15. La Capacitación por Competencias

• 16. EMPOWERMENT

• 17. Orígenes De Las Actuales Tendencias De Recursos Humanos

• 18. Orígenes Del Empowerment

• 19. Beneficios Del Empowerment

• 20. Factores que Impulsan el Fracaso del Empowerment

• 21. Características Del Empowerment

• 22. Principios Del Empowerment

• 23. Requisitos para la implementación

• 24. Pasos Para Implementar El Empowerment

• 25. ¿Cómo integrar a la gente hacia el Empowerment?

• 26. Como se puede aplicar el Empowerment

• 27. Factores que afectan el Empowerment

• 28. Entorno competitivo

• 29. Cambios De Paradigmas

• 30. Perfil Del Profesional De Recursos Humanos

• 31. Nuevas Tendencias De Gestión (Competencias)

• 32. La Empresa En Red Como Nuevo Paradigma De La Empresa Moderna

• 33. Diseño Organizacional

• 34. Cultura

• 35. Tecnología

• 36. Barreras para la implementación del Empowerment

• 37. Gestión Moderna De La Administración "Empowerment"

• 38. LIDERAZGO

• 39. Caracterizaciones

• 40. El perfil y los valores del líder

• 41. Las competencias del líder

• 42. Creencias del Liderazgo

• 43. Modelo de Liderazgo para el Empowerment

Presentación del curso

El Mundo de las empresas ha experimentado un profundo cambio. La competencia se ha transformado en Super-competencia tanto en los mercados nacionales, como internacionales. La globalización significa que si una empresa no está rindiendo como se requiere, alguien, en alguna parte del mundo la va a reemplazar. Además el trabajador de antes está siendo desplazado, por un nuevo tipo de empleado, que es más educado, más independiente y más exigente.

En este nuevo entorno de negocios, que presenta desafíos sin precedentes para las empresas, debemos empezar a considerar el capital humano como el recurso más importante para conseguir el crecimiento y desarrollo de un país. Es en la persona donde radica la posibilidad de acumular el conocimiento, de dar saltos en la innovación y de movilizar las voluntades de las personas que componen una organización.

Empieza el curso: Capítulo 1 - Introducción

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