- Usted tiene derecho a:

- Que lo respeten.

- Que le den un trato igual a todos los empleados, sin hacer distinciones por motivos religiosos, raciales, políticos, gremiales, por elecciones sexuales, o por afección inmunodeficiente adquirida (SIDA).

- Que le den condiciones dignas de trabajo (limpio, saludable y seguro).

- Que hagan sus aportes previsionales, que en el futuro serán Su Jubilación.

- Que hagan los aportes a la Obra Social y gozar de ella, Usted y su grupo familiar y/o quienes estén a su cargo.

- Gozar de la cobertura de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo en caso de accidentes.

- Que hagan el pago al Sindicato que corresponda, y gozar de los beneficios que éstos otorgan. (Ajuar, leche gratuita para el recién nacido, útiles escolares al inicio de las clases, descuentos en ópticas, paquetes turísticos, etc., dependiendo de cada  Sindicato la variedad de beneficios que le otorga al trabajador).

- Cumplir una jornada laboral de 8 horas.

- Negarse siempre, en cualquier ocasión de su vida, a firmar cualquier papel en blanco (con cualquier formato, hoja lisa o rayada, recibo de sueldo, pagaré, etc.). Quien así se lo pida tiene intención de perjudicarlo siempre, de lo contrario, no se lo pediría.

- Negarse a firmar un recibo de sueldo que contenga una fecha de ingreso falsa, una categoría falsa, y/o un importe de sueldo falso. El reclamo para que se consignen los datos reales en el recibo de sueldo debe hacerse durante la relación laboral, a través de TCL. Su derecho es firmar aquél recibo de sueldo que refleje la realidad de los hechos, su real remuneración, fecha de ingreso, categoría, etc.

Aclaración: No puede aprenderse de memoria. Una posibilidad sería que lo copiara y lo guardara en su PC, ó en Internet, o que lo imprimiera, para que llegado el caso pueda recurrir a él para usarlo, para Usted mismo o para sus seres queridos que lo necesiten.*

*En el próximo capítulo veremos SAC y Vacaciones; cuándo se cobran y cómo calcular cuánto le corresponde cobrar.

Hasta pronto!!