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Se consideran como traslados colectivos aquellos que afecten a la totalidad de la plantilla del centro de trabajo, siempre que esta sea superior a cinco individuos, o por otro lado cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo en periodos de noventa días comprendan a un número de trabajadores de, al menos:
10 trabajadores, en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. 30 trabajadores, en las empresas que ocupen 300 o más trabajadores.Causas y definición de la suspensión del contrato laboral.
La suspensión del contrato consiste en la interrupción temporal del contrato laboral. Dicho contrato sigue vigente (expectante) pero los efectos (remuneración y prestación de servicios) quedan latentes (se paran). Lo fundamental de la suspensión del contrato es que el trabajador tiene la reserva de su puesto de trabajo asegurado.
El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:
Mutuo acuerdo entre las partes. Las consignadas válidamente en el contrato. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional de los trabajadores. Maternidad de la mujer trabajadora y adopción de menores de 5 años Cumplimiento del servicio militar, obligatorio o voluntario, o servicio social sustitutivo. Ejercicio de cargo público representativo. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. Suspensión del sueldo y empleo, por razones disciplinarias. Fuerza mayor temporal.Hay 2 opiniones. Opina sobre este curso.
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