Consiste en la extinción del contrato laboral a petición del propio trabajador, el cual toma esta decisión por alguna de las siguientes causas:
Cuando el trabajador siente que se esta atentando a su profesionalidad. Retraso continuado del pago de remuneraciones o impago de las mismas. Cuando se modifican ciertos aspectos del trabajo y el trabajador considera que se atenta a su dignidad. Cualquier otro incumplimiento grave o el no acatar las decisiones de los tribunales judicialesEn estos casos el empleado tiene derecho a una indemnización similar a la del resto de casos es decir de cuarenta y cinco días de salario por año hasta un máximo de 42 mensualidades.
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