Son aquellos contratos cuya formalización no responde a una necesidad organizativa o productiva de las empresas y carecen de causa. También son conocidos como contratos no causales. Su única finalidad es el fomento del empleo. Permiten la contratación temporal de una manera libre, sin necesidad de justificarla en la existencia de un trabajo temporal a realizar por la empresa.

Hoy en día sólo existe para los discapacitados físicos. Su duración mínima es de un año y la máxima de tres, con una indemnización de doce días por año.