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Derecho laboral: nociones y supuestos

Autor: José Cabrera Alcántara
Curso:
9/10 (4 opiniones) |59833 alumnos|Fecha publicación: 28/07/2006
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Capítulo 66:

 ¿Qué es el síndrome "burn out"?.


El síndrome del quemado también denominado síndrome del desgaste profesional, se enmarca en psiquiatría en los trastornos adaptativos crónicos.

Los trabajos que exigen entrega, implicación, idealismo, y servicio a los demás son los mas proclives a generar este tipo de estrés ocupacional. El síndrome del quemado se asocia a mayores tasas de divorcio, suicidio, depresión, cambios de trabajo, abuso de alcohol o drogas, así como a menores expectativas de vida. Los profesionales de la sanidad, educación y los servicios sociales son los más vulnerables.

Así, según el tipo de estrés que genere la ocupación laboral, se establece una clasificación de los trabajadores quemados:

·        Estrés de la competitividad:   El que afecta principalmente a empresarios, directivos.
·        Estrés de la creatividad :   Es propio de escritores, artistas e investigadores
·        Estrés de la responsabilidad y entrega:   Típico de médicos y enfermeras.
·        Estrés de las relaciones:   Afecta a los servicios en contacto directo con las personas: profesores, funcionarios, vendedores, etc.
·        Estrés de la prisa : Suele ser propio de los periodistas.
·        Estrés de la expectativa:   Afecta a los servidores del orden.
·        Estrés del miedo:   Es el propio de trabajadores con alto riesgo, fuerzas del orden, etc.
·        Estrés del aburrimiento:   Normalmente afecta a trabajos parcelarios, mecánicos, rutinarios y monótonos.

Todo ello configura un entramado de fenómenos que dan lugar a un trastorno adaptativo crónico, que a menudo acaba en una depresión con unas características muy definidas. Es una depresión anérgica, en la que no se da un humor depresivo, pero si una falta de ilusión y de motivación y un agotamiento físico y mental que no desparece con el descanso

Las desilusiones y decepciones en el trabajo deben irse reciclando y adaptando a un estilo de vida en el que las expectativas no superen la realidad, puesto que, de lo contrario, el punto y final es la depresión.

El sujeto que se siente desgastado profesionalmente tiende a neurotizarse, a rumiar constantemente su problema y se lo lleva a todas partes, por lo que nunca desconecta. Así, su vida gira alrededor del trabajo y de la profunda insatisfacción que le produce. Aparece entonces el bajo rendimiento, desinterés, falta de iniciativa, perdida de ilusiones por promocionarse y desmotivación.

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